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　　近期，湖北在全省🧓推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已出🚘台相关政策。“妈妈岗”，主要面向👈育儿妇女，岗位工🥂作时间弹性、管理灵活，旨在帮助妈妈➰们平衡工作与家庭责任。然而，这一岗位设置在现🔰实中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业💷与育儿妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东🥞中山推行。2022年7月，中山市人民政📜府印发《关于大力推行“妈妈岗”就😁业新模式的若干措施》，积极推动本市♍企业和个体工🈂商户开发“妈妈岗”，对与劳动者💏签订一年以上劳动合同🎽并按规定缴纳社会保险费🐋的用人单位，每月按300元/人标准给🔨予符合条件的用人单位最长🚳不超过一年的😐社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育儿妇女🎿的后顾之忧，也让🙉企业生产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦☝辰电子公司将岗位设在核🔯心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐步落地。2023年4月，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模♟式促进妇女就业的实💬施意见(征求意见稿)》，鼓励用人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励🤢用人单位拿出部🕊分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探索之🧕后，山东、湖北、北京等✒省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开🍩设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营、直播带货、文创策划🧢等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南漳县裕🕞农😻菌业有限责任公司干菇分⛩拣车间中，“妈妈岗”上的工人大多🚜是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向员工子女提🏋供放学后的托管服🍠务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼🚷顾照顾孩子，这样的机⏮会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为🐑钟点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程🆕中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险⛷，不缴纳“五险一金”或者不签订劳动合同🗺，这让“妈妈岗”的设置频频🈴被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍🏁承担更多家庭照护责任，在就业市场中处于劣🛹势，缺乏职业发🃏展空间，容易陷入劳动📧关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发📘展基金会一🕖份反映全职妈妈群体🚀生存现状📕的调研报告显示，78.4%的女性选🏈择成为全职妈妈的原🦃因是孩子没人照顾，而超八成全🚇职妈妈有再就业的打算。

　　一方面是育儿妇🤳女的职业发展诉求，另一方面是传统🌞性别分工相对固化，女性承🥨担更多家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策引导拓🖱宽育儿妇女就👻业渠道，但促进育儿妇女就🛋业，仍然🗓需要社会观念转型，家庭与社🐻会共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过程中逐🦒渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁🕘以下儿童负有抚养义务🚫的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型🐢岗位。政策升🏀级背后是观念转型，逐渐打🔝破育儿由女性承🕖担的刻板印象，构建生育友➰好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育🌏儿妇女回归参与劳动力市场的🧛有效尝试，但未来还需🕹要多方协同，合作建立🍅完善的抚育成本分担机制，真正实👒现生育友好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈👤微信公众号)

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（青岛日报／观海新闻记者 昆西）