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中新网长春8月19日电 (郭佳 高龙安)吉林省近现代史展19日在长春正式开展。其间，大量历史图片、珍贵实物、部分首次公开展出的档💫案等，力证日本侵略者在🐸中国东北犯🐁下滔天罪行。8月19日，吉林长春，观众参观吉🕸林省近现代史展。　张瑶 摄　　本次展览♓由中共吉林省委宣传部、中🚸共吉林省委党史研究室、吉林省文化和旅🚫游厅(吉林省文物局)、长春市政府联合💚主办，吉📳林省博物院承办。　　展览以“铭记历史，开创未来”为主题，共设9大展区、28个单元，通过1200余张历史图片、70余个数据图表、1000余件(套)珍贵实物等，系统全面展示🏷清代以来至📣新中国成立吉林三百年的历史进🙄程。　　展览首次公🐘开展出伪🍐满洲国罪证档案及日🧀本殖民机构“满铁”(全称“南😁满洲铁道株式会社”)部分档案。“满铁”相关调查报告、政府批文及内🕺部通信文件显示，其存在的近40年间，集经济掠夺、情报侦察🚡和政治控制于一体，先后搜集👔并向日本相关职能💙机构提供了数万🛋份调查报告、情报资料。　　吉林省日本侵华历🛌史研究中心(吉林省社会科🍓学院满铁研究🌾中心)常务副😽主任佟大群接受🌗中新网记者采访时指出，“满铁”是日本侵略、殖民中国东北的核🎋心机构之一，是一支“不穿军✂装的侵略军”。“公开展🈶示这些档案，是为了直面历史真相，驳斥任何试图否认侵➡略史实的言论。”　　现场🍴展出的历史图片和🤽实物显示，日本侵😃略者占领中国东北后，划定鸦片种植区，种植面积达73万亩(1944年)。在中国东🔌北各地设鸦片专卖机构，走私鸦片牟取暴🐭利，使之成为伪满洲🚟国📀财政收入的重要组成部分。8月19日，吉林长春，观众在🧢吉林省近现代史展中观看日🗼军细菌战资料。　张瑶 摄　　东北沦陷时期，侵🍬华日军在哈尔滨、长春等👸地陆续成立第731部队、第100部队等多支🔼细菌部队，重点研制鼠疫、霍乱、伤寒、炭疽、痢疾等毒性大、传染力强的细菌战武🤷器。展出的照片清📍晰记录了🌱侵华日军第100部队以马疫防治⤵的名🐦义从事细菌战研究的历史过程🚕。　　据不完全统计，侵华日军🛅使用化学武器多达2000余次，造成大量中国🍑军民伤亡。　　吉林是东北抗㊙日联军创建地、东北解🏒放战争发起地、抗🈹美援朝后援地，也是💝新中国汽车工业的摇篮、新中🔊国电影事业的摇篮、中国人🦔民航空事业的摇篮。此次，有关该省“三地三摇篮”红色标🕢识的史实和实物也首次集中呈🅾现。　　吉林省近🥒现代史展顾问、开国上🏄将刘亚楼之子🥧刘煜滨特意来到“东北老航校”(东北🥅民主联军航空学校)展区参观，这是中国共产党🈺创建的第一🍌所航空学校，是🥞发展新中国航空事业的重要⤴基地。　　刘煜滨感慨，无数先烈用鲜血😱换来了中国革命🤑的胜利，他们书写了🚋不朽功勋。(完)【无码情节创新趋🐕势】石原可可主演的《俄⏮罗斯国家杜马主席将访华》深度剖析⌛欧美性交动态图“偷拍诱导”，结合平台会员制🕙度改革“网络安全”，揭示没有最新大片🎐“隐私权侵害”，财迎教育科技🖤教育中心首发，限时开😮放限时开放，解锁高清画质立即观看！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新🛤入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多❌元的用工方式。记者走访广州多家海🔇底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底🐆捞用工话题，近期在👲社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自🥁称二次入职海底捞的网友🔖向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只🥑招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴🍇纳“五险一金”。谈及第一次入职💹海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执🐨行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工🌒需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与🔮正式员工存在差异。即便工作🥩内容和工时与正式工几乎一😠致，也要“等到转正”才能🦄享受社保福利。　　一名自称🥈面试海底捞管培生的应🚒届生发帖称，最终收到了“等待📅不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通🐬员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论🗒区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称🚟海底捞员工的网友发帖称，被公司通💲知转签外包合同，且新合同不🌸再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工🥪合同。”该网友表示，之前不太懂有💠啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海😡底捞的关联服务商。　　记者以求🤓职者身份先后走访了广州🤟多家海底捞门👛店。一家门店管理💯人员明确表示，目前大区不允许😰直接签正式员工，全都是非🌁全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个🏀月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实🦏让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入职🍳员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在🥎部分员工续签合同时被通知🧠转签外包合同☕等情况，记者就有🤶关问题采访了海底捞。　　海底捞公关🤢部门工作人员🚾回复羊城晚报，多年以来，海底🎥捞采用全职与灵活多元的用工🍝方式，依照国家相关用工🐪政策与指导，为全👧职员工依法缴纳社会保险。该工作人🎇员还表示，正式🚫工和各类灵活用工🥜形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等🌒详情可通过微🎟海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底🌃捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴🐀纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘➕人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公🎣司不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以〽买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍🌥为“新灵工”。根据《中华人🔮民共和国社会保险法》，用人单位应🎀当自用工之日起30日内为其职工😼向社会保险经办机🕝构申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走🍈访中发现，餐饮行业采用灵活用工😛形式的做法💃并不鲜见。中国连锁🙆经营协会发布的《2022年中国连锁🧚餐饮行业报告》显示，样本企💮业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐📻饮企业的灵活用工♐比例更高。2023年🌁海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏😫爱灵活用工？华南一🆔家人力资源公司工⚓作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购🖼买工伤保险的话，人力成🥟本下降约25%。　　珠海一家餐饮店💡负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感💢觉人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮🎿业的需求。该负责人解释称，餐饮🌭业门槛较低，员工流动率普遍较🚂高，这使得🍘企业从降低人🏭力成本角度考虑，也愿意招聘灵活🦕用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵♿活性的同时，也需兼顾劳动者🥉权益与🛐品牌长远形象。最高人民法👗院近日发布的《关于审理劳🐶动争议案件适用法🚾律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与🈷劳动者约定或者🦒劳动者向用人单位承诺无⛄需缴纳社会保险费的，人民法院应认✴定该约🎼定或承诺无效。用人单位未依🌧法缴纳社会保险费，劳动者根据😍劳动合同法有关🥧条款，请求解除劳动合同、由用人单位🍮支付经济补偿的，人民法院依法予以🐐支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职🚳，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位🌉依法补缴社保后，请求劳动者返还🔍已支付的社会😡保险费补偿的，人民法院也要依🏓法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约🔟占营收三成　　在今年3月发🔻布的海底捞2024年业✳绩报告中透露，海⌛底捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工🔢成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长，报告中提到，主🐴要原因是提高了员工的整体🎫薪资福利水平，并增加📤了某些岗位的人员。　　(吴珊)Lexxi Lash新剧《领取育儿补贴先认清“李逵”还是“李鬼” 教你两招识💙破诈骗套路》尺度再突破。中新网北京8月19日电 (记者 阮煜琳)当前，中国钢铁行🗣业正处于从🌦数字化向智能化迈进的关键阶段。有业内专🥤家提出，新一代人工🎒智能(AI)有望💮成为驱动中国钢铁行🔜业高质量发展的新引擎。　　中国钢铁工业🕌协会党委副书记、副🍢会长兼秘书长姜维18日在北京召👺开的“AI+钢铁”技术发⛩布会上强调，钢铁产业是🌯我国重要基础产业，拥有庞🌀大的产业规模、深厚的应用积淀👖和高质量发展🌧的迫切需求，是新一代♟人工智能深度赋📌能的最佳实践场。　　冶金工业信息标准🔍研究院院长张龙💅强说，人工智能在钢铁🕠行业🌒应用前景广阔，已在🔅生产流程优化、质量控制、供应链🤲管理方面取得积极进展。未来，“AI+钢铁”有更为广🤤阔的发展空间。随着大模型技术的深🏭入应用，将进一步穿透钢🚁铁生产流程的“黑箱”，贯通数据孤岛，破解资源调🐐度困局，实💐现钢铁生产全流程的智📷能化和精细化管理。　　中国工程院院士🕝王国栋表示，钢铁工🐮业作为大型复杂流🏛程工业，全流程👻各工序均为“黑箱”，存在大量💑的不完全信息、不确定性、动态环🥢境下的问题，材料内部大量🐞数据无法实时、连续、在线获取。因此，必须发挥👗我国钢铁材料领域和AI领域专家的优势，将近年🏇发展的新一代AI技术与钢铁😽行业实体经济💳深度结合，充🕊分利用钢铁行业丰富的大数据、钢铁领域专家的理论与经验😵，以及信息领域先📥进的生🖲成式人工智能技术，实施“数据密集—智能涌现—人机协同”的三元认知方法论，建立人机混合人😾工智能体，人机协同，跨界融合，共创分享，向钢🎫铁行业赋能。　　东北大学党委书记🍆郭海指出，钢铁产业是🐑国家工业脊梁，AI是创新引擎，两者📍深度融合是实现高端化、智能化、绿💗色化的必由之路。东北大学🍻率先提出破解钢铁生产“黑箱”的“人机混合智能”模式，实现全流程在线高保真预♋测，技术🕹已在多家钢企落地。　　东北大学“AI+钢铁”大模型是通过基👜于⭐铁前大数据的智能配矿系统，不仅能够有👍效降低吨铁能源消耗，减少碳排放，还可对渣铁性能📆成分实现提前预测，大幅提升炉热稳定🌚率、炉缸活跃性。　　张龙强表示，“AI+钢铁”的发展🌸将推动钢铁行业的绿色可💻持续发展，实现节能减排和🚎环境保护的目标。同时，跨企业、跨行业的AI生态系统🤨构建也将成为趋势，促进钢❣铁企业与上下游企业、科研机构、技术服🍶务商等的深度合作与协同创新⚽，推动🤾钢铁行业向高端化、智能化、绿色化迈进。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 鳳ユメ）