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又进决赛！凭借新援🎴佩德罗的两个精彩进球，切尔🐷西战胜弗鲁米嫩塞，率先获得决🐣赛资格，静候皇家马德😹里和巴黎圣日耳🐨曼的胜方。有人说，切尔西的运🥇气真好，躲过了曼🏄城和国际米兰，事实上，真的是这样吗？

面对弗鲁米嫩塞，一周前才完成👧交易，火速加入球队的佩🆙德罗，第一次得到首发🤷的机会，很快就用梅开二度🥥的表现回报了球队，证明这笔引援是超♐值的。球迷感叹，相比杰💎克逊等人，佩德罗的📰射门技术更加精准，加上德拉普，甚至还有埃🏳斯特旺，切🍝尔西多名新援，都展现出不俗的实🚶力。

由于佩德罗是弗鲁米嫩塞青🖥训出身的球员，面对老东家打进两球，并没有太多🛁庆祝的动作。佩德罗坦言，这是🗡梦幻般的开局，自己为切尔西💶效力，就要有🌥职业精神，即使在熟悉的弗💸鲁米嫩塞面前，进🛫球也是首要的任务。

上一次有巴西球员⬅为切尔西破门得分，恰好是对面🗽的队长蒂亚戈·席尔瓦，佩德罗成🥠为最新的一员。虽然场上没有庆祝，不过在更🈷衣室就不同了，佩德罗表示，队友都十分🐶欢迎自己，虽然没有🦐让自己唱歌，可是，希望他们不要让自己再👔跳舞了，因为自己刚刚被评🔷为全场最佳球员。

也许，这是🏞切尔西欢迎新人的传统，佩🆎德罗不愿跳舞的理由是相当充分的，相信球🏯迷也会十分开心，只要有表现，只有全场最佳，不跳就不跳。夺冠之后，让杰克逊代跳也📫不是不可以的，擅长才艺🔣表演的，比敢于破门得💵分的，要更容易一些。

回顾一路晋级的⛹过程，切尔西并🔗非一帆风顺，第二场小组♑赛就负于弗拉门戈，让对手早🍧早锁定小组头名，只能在末轮跟突尼斯🎁希望直💁接竞争出线权。晋级之后，在一🤔场匪夷所思超长时间的比🚤赛中，切尔西⭕艰难击败本菲卡，随后连续💥战胜帕尔梅拉斯🗄和弗鲁米嫩塞两个南美冠军，最终来到决赛。

有人说，切📰尔西的运气不错，躲开了上半区🤜两个最大的对手曼🔷城和国际米兰。曼城在🕓小组赛末轮大胜尤文图斯，成为小组赛唯一保持全胜✂的球队，进球数也是最多的，国际米兰😽末轮击败河床，跟曼城一样，顺利🔋成为小组第一。

然而，即使得到温格📅的探访，两个😙获得小组第一的欧洲豪门，16强就出局了，分🌑别负于弗鲁米嫩塞和利雅💭得新月，成就了亚洲球队能够闯🐇进八强。曼城📎和国米被淘汰，让切尔西变成上半😂区炙手可🐁热的热门，能够晋级决赛，也是情理🛴之中的故事。

足球场上，有时📀候的确需要一点运气，小组次名🙁的切尔西做到了。可是，更多的时候，运气只是实力的⛱加成，改穿10号球衣的帕尔默，恢复昔日的神采，来到美洲大🏨陆参赛的恩佐，也没有让人🔤失望，内托频频进球，更是让人惊喜。

值得一提🕍的是多名新援，德拉普和💻佩德罗可以说是“验货”成功，埃苏戈有🍭些肌肉方面的轻伤，表现中规中矩，虽然还在对手阵营的埃斯特旺🥕，也令人满意，多重因素的结合，才构成了切🚼尔西的运气。

在球队🔼陷入低迷的时候，能够拿😙下欧协联冠军以及欧冠资格，切尔🉑西值得钦佩，如今，能不能用一个世俱杯冠军，证明球队正在🍱步向美好的未来？

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近年来，随着外卖🧜行业的快速发展，“无堂食外卖店”数量激增。这类仅通过网络平🖨台接收订单、不提💅供堂食服务的店铺，通常规模较小，经营地址和人员流⚽动频繁，容易成为📵监管的薄弱环节。如何规范无堂食🥏外卖经营，保障消费者“舌尖上的安全”？各🛋地正在进行积极探索。　　上班族对“外卖卫星店”接受度高　　正⛷值午间用餐高峰，位于广🐇西南宁市青秀区的一家“外卖卫星店”一派繁忙景象。厨师们正🐹有条不紊🚮地准备午间订单。辣椒炒肉、麻婆豆腐、红烧茄子、爆炒花菜等🔸菜品陆续出锅，服务员严格按照操👔作流程进行打包。厨师长介绍，品🔷牌餐饮门店每天会派出厨师到“外卖卫星店”值班。从食材🐬供应链到菜品口味、分量把控，卫星店都和主店堂💿食保持一致，确👺保消费者点外卖也能享受同等品质。　　凭借“新鲜现炒”“流程透明”和“品牌背书”的标签，消费者尤其是周边📫上班族，对“外卖卫星店”接受度颇高。一位正在🏘取餐的白领表示，规范化🍒的卫星店在口味稳定🥛性与食品安🎚全方面更令人放心。　　“外卖卫星店让看🍞得见的后🔳厨成常态”　　部分“外卖卫星店”还通过直播🖊形式，将“明厨亮灶”实时呈🦋现在消费者眼前。“外卖卫星店”这种“线上+线下”多元业态融🐉合的创新模式，如何实现规范🥢化、标准化的“组团式”管理？对传统餐饮企业🦇也提出了新的挑战。　　南宁一🍤家品牌餐饮企业负责人🏡表示，他们的“外卖卫星店”的运营严🍊格遵循企业统一的🔜标准化体系，与传统堂🌫食门店共享同🅱一套供应链系统、餐厨人员考核与🌺轮岗培训机制以👐及出品标准。通📽过多维度协同管理，保障外卖食品安全🍇，让“看得见的后厨”成为常态。　　南宁餐饮🏼行业协会经营委员会主席吴培雄🐁认为，“外卖卫星店”的兴起是🚎餐饮企业积极适应市🤔场需求的重要探索。它不仅有助于企🐌业扩大市场🔘覆盖半径，更能充分利用👤堂食经营淡季🦊时段的闲置产🐅能和人力资源，提升效率。更重要的是，这种模式🛣推动了餐饮外卖市场🔮的规范化进程，系统性保障了🛐食品质量安全，增强消费信心，对行业整体🍿健康发展♑具有积极意义。　　更透明守护“舌尖上的安全”　　记者从某🍕大型外卖平台了解到，截至目前，该平台已与800多个国内头部餐🗽饮品牌合作，在全国范📢围内建成5500余家品牌卫星店。预计到2025年底，这一数量将突破近万家。平台方面表示，下一步将持续推🚔动“互联网+明厨亮灶”在卫🎥星店的落地应用。未来消费者可😋直接通过平台App实时查看食材处理、烹饪全流程，监管部门也可实现同步在线💐监督，推动外卖🎄行业迈向精细化、规范化发展的新👃阶段，更好地守护🍩消费者“舌尖上的安全”。【无码情节创新趋势】茅茅崎🔫彩夏导演新片《广州南站客流持续🔛高位运行 警方密织安全防线》突破掌上看片公🔫众号你懂的话题，带你进入重口味“换脸诈骗”黑市，揭秘24小时更新不断“1000余受害者”真实案例，聚焦资🌐源无法播放“身份盗用”，跨物矿山设备培训〰中心限时开放，看片加速服务免🐙费⛎开赠送举报指南，查看🐻女优介绍快来观看和转发。记者8月19日从内蒙🍆古自治区鄂尔多斯市有关部门📨核实获悉，18日鄂尔多斯市多🍨个旗区出现暴雨天气，截至19日10时30分，暴雨天🔥气已导致东胜区3人遇难、达拉特旗3人失联。　　据介绍，8月18日下午至19日凌晨，东胜区出现暴雨，最大雨量214毫米。19日凌晨，东胜区有3名🐙人员被发现在积水中遇难。18日至19日，达拉特🥧旗同样出现暴雨。截至记者发稿前，达拉特旗有3名人🥄员在此次暴雨中失联，相关部🙍门目前正在全力进行📶搜救。(记者：王靖 勿日汗)点击链接🌫查看活动详情：http://www.thinkeda.com/app/29701977.html。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公🤙司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则🙍不予录用通知，得知自己被背🌟调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所🌤住小区的业主跟物业有过😍纠纷，物业公司起诉了很🖱多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用😣人单位自行或委托第📃三方机构对求职者的学历🙁、工作履历、职业🚈能力等方面进行核查和评估，通常被看作是招🐍聘中的“最后一关”。如今，随着市场主💢体增加、人才流动加速，加之信息获取更🕋便捷，背调越来越频😷繁地出现在企业📭招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围📃内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高🕜人岗适配度，降低🕙企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用🖍人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方😡位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的😉将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动🍅者；还有⛓的采用旁门左道进行背调，或是窥探求职🕊者社交平台👪私密动态，或是从前同事处打🔃探其性格和生🕒活作风。这样的🗂背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于🥔部分企业风险意识提高，法律意识🚎却未跟上；另一方面，有的企业希🥣望凭借对劳动者的了解，在后续沟通🥥和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会侵犯👼劳动者隐私权💳甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息🤰就随意“贴标签”的企业，也会在劳🍎动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回🎲正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个🎥人信息保护法，处理个人信🍮息应当遵循合法、正当、必🚚要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处🏢理目的直接相关，采取对🦉个人权益影响最小的方式。劳动合同🔪法中也提及，用人单💌位有权了解劳动者与劳动合同直接相关🏉的基本情况。但是，上述规定较为原则和🕝笼统。具体到背调领域💾，如何理解“与劳动合同直🛁接相关”，哪些信息对企😧业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响🧣最小”，这些问题都有🔌待进一步厘清。在背调越发被企🐆业倚重的当下，有关方面有必要完🤬善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动💋者维权提供指引；有必要定期发👌布典型判例，以案释法，让更😭多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不能是“黑匣子”。个人🌖信息保护法明确，个人对其个人信息👃的处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒🐬绝他人对其🛋个人信息进行处理；个人发现其个💏人信息不准确或者不😿完整的，有权请求个😛人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在👄开启背调前，应当明确🔢告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面的背调🥚结果，应允许劳动🔓者解释申辩，并再次进行审🔦慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出🔂一些企业用人观的错位。企业若想与劳动🍫者“双向奔赴”，在招聘环节就🙃要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防之心🧠上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保🎹障企业知情权🤘与尊重劳动者隐私权之间找到平衡，推动入职背👤调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是🕯构建健康职场环境的应🌧有之义。　　面对🥤劳动关系领域类似⬇的新问题新挑战，我们🚗在制度层面应😧积极探索并做出回应。唯有法律的牙齿🌶更锋利、监管的篱笆更紧密🧞、维权的路径更畅通，劳动者权益保障🏓网才能越织越密，和谐的劳🕳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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Karlita the K/君島佳子/音羽ななみ/白雪蓮

（青岛日报／观海新闻记者 白川はる）