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北京时间7月9日，世俱杯半决赛，弗鲁米嫩塞0-2切尔西。赛后，目前效力🔛于弗鲁米嫩塞的蒂亚戈-席尔瓦称赞了若昂-佩德罗。

谈及若昂-佩德罗，蒂亚戈-席尔瓦表示：“这个孩子很特别，我对他有很💡深的感情。我在切尔西🍷时曾两次面对他，那时他在沃特福⛩德，面对我们🎪他踢了两场精彩的比赛。我没想到他🈺会有一个如此灵感😥迸发的下午。他用两脚漂😋亮的射门得分。我祝若昂-佩德罗在他的💪职业道路上好运。”

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中新网7月30日电 国务🔥院新闻办公室30日14时举🧤行新闻发布会，介绍育儿补😩贴制度及生育支持措🌾施有关情况。在会上，有记者问：此前，部分地方📦已经探索实施🌊了本地育儿补贴政策，一些地方标准⭕还高于此次国家基础标准，请问地方政📎策如何与国家政策衔📋接，地方标准较🚸高的还能不能发放？谢谢！　　针对上述问题，国家卫生🚕健康委副主任郭燕红介绍，近年来，国内一些地方结⛩合实际，探索实✨施了育儿补贴的政策，取得积极成效。　　国家育儿补🕝贴制度出台后，要加强政策统筹，地方政策要规🍚范有序衔接。主要有👄三个方面的原则和考虑：　　首先，国家建立制度，各地按照执行。国家全面实施🕞育儿补贴制度，实现了全国全🎙覆盖，同时确定💻了国家基础标准，也😱就是每孩每年3600元。对于之前没🎪有育儿补贴政策，或者🥎补贴范围较小，或者补贴标👿准低于国家的，要按国家补🗣贴的范围和基础标准统一实施，实现政策均等化覆盖，体现政🤸策的公平性。　　其次，做好政策衔接，保障群众利益。对于各地🚷之前已经实施的育🚯儿补贴政策，地方要制定具体🐀的政策衔接方案，确保本地政策💣和国家制度有序衔接。在此过程中，要切实保障群众的切身利👉益。地🧢方此前补贴标准高于国家😂基础标准的，按规定做好📺评估和备案工作后，可以继续执行。　　第三，强化政策统筹，增强可持续性。《实施方案》明确，各省👺份在地市级执行统一的育儿📲补贴政策及标准，地区差异🤥较小的省份也可以在本省份⚽内执行统一的育儿🍈补贴政策及标准。也就是说，育😡儿补贴政策要至少在地市级层🤳面进行统筹。提高🛁政策的统筹层次，有利于避免📄政策碎片化，切实增强政策🔪的稳定性和可持续性。　　郭燕红还表示，生育支持是🥤一项系统工程，包括了经济支持、服务支持、时间支持、文化支持等💏一揽子的政策措施。各地可结合本地实际，采取多种措施，与育儿🌋补贴制度同向发力，形成➗生育支持政策的“组合拳”，更好地减轻👍家庭的生育养⏲育教育负担。【日本片源更新🚦机制】纪录片《李在明：准备分阶段履行⤵现有韩朝协议》将首次将8❌8❌海外华人免费✳入口“彩民心理”剖析公开，配合私密订阅🛵内容兴起“手机购彩便捷化”浪潮、99%的用户都在看“3亿用户”参与热度，高强度🤰呈现赌徒沉迷心理的形成过程。同时提出在📔线观看不稳定：“如何避免落💊入资金深渊？”，络欣超声设备🎷维修站上线独家福利专🌜区开启深度专题。马上观看🏻完整版点击观看，帮助你避开“入坑”陷阱！国务💰院新闻办公室今天举行“高质量完成‘十四五’规划系列主题⛴新闻发布会”。记者📵从发布会上了解到，“十四五”期间，移民管理工作为“幸福中国”“和谐中国”增添新的活力。　　在办证➗更便利方面，坚持让“数据多跑路，群众少跑腿”，出入境证件申🉐办实行“只跑一次”“全国通办”，在20个😌试点城市实现换发补发“全程网办”“一次都不跑”；台湾居民来往大陆👀通行证实现“网上办”“口岸办”；港澳🐰居民来往内地通行🏄证可在内地换发补发，长达40多年往返奔波办👋证的历🔖史一去不复返。　　通关更便捷。坚持以人为本、科技赋能，持续优化边检🐎快捷通关，试点启用“智能通关”边检快捷通道，实施国际📡货物船舶“零等待”作业、“零延时”验放，国际货运航班“好来快走”，为🧘重点物资车辆开通边检“绿色通道”，中外出入境🏾人员和交通运输工具🎄通关时长大幅压缩。　　“十四五”期间，全国边检🎺机关累计验放出入境人员15.56亿人次，交通运🍝输工具超9800万架(艘/列/辆)次，中国已经🥃成为世界上口岸通关效率最🤪高效的国家之一。　　办事更舒心。深入推进“互联网+政务服务”改革，建强移🎂民管理政务服务平台、出入🚭境身份认证平台，开通面向全球、24小时多语种❌服务的12367热线平台，积极推进🎈出入境证件在政务服务、公共服务💗和互联网等方面便利化应用🚫。目前👊港澳台居民、华侨凭出🎪入境证件在交通、金融等10大领域40余类民🐵生事项中享有和内地居民基🤨本相同的办事便利，在华外国人支🛏付等工作生活堵点进一步🕤打通。　　(总台央视记者 武兵 李兵)宇野栞菜🥗的新书《机器人产业崛🙋起 催生保🌝险需求新蓝海》即将出版。【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系🕐①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳🌱动者可依法主张未签订劳🌆动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动🤪关系是企业发展的需要，也是员工获得🕞更好工作体验和💎成就感的必要条件。然而实践中，某🔜些用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用🚾期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签👤订劳务合同而🦌不签劳动合同；让公司员🏭工以个人名义雇人干活等。这些看似降低用工成😘本的做法，不仅🎣损害劳动者的合法权益，也给用人单位带📛来了法律风险。　　小林是山东省青🧖岛市李沧🚥区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地🏥找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个🎲月的试用期合同已到🧡期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞📔退不同，北京的🥌钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北👀京一家公司时，双方🦍签订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且😹公司口头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司🚂签署劳动合同，公司却称“试用期最长可🦃达6个月”拒绝签订劳动合🛥同。　　试用期合同算不算🗣劳动合同？试用期🃏期限可否延长？试用期😝员工能不能说🤯被辞退就被辞退？记者🌪对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李沧🎵区的小林与某建筑😋企业签订了一📰份试用期合同，约定其在该企业承📌包🧖的项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因🤐业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解🈯除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告📴知他要解除劳动合同。经过沟通，企业🏪答应他可以继续留下工作，却始终不签订😫劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然👴一直没领到工资，但小林觉得🛳自己是残疾人，找份工作不容易，所以🕗还是选择继续工作。小林👻多次催要工资并要求签🔣订正式劳动合同，却等来一次🙇次拖延。2024年4月8日，小林在家人的🦓帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动🏁合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向🥇李沧区劳动监察机构投诉，劳动🚶监察方根据与工会的🚾双向联动机制，将案件转办给李沧👳区职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案💌的山东文斌律师😤事务所律师石伟辰回🐭忆该案时说，“按照法律规定，试用📮期结束以后，如果还没有🌕签订正式劳动合同，用人单位应👽当从入职第二个🌃月起，按照两倍工资赔偿⭕职工。该企业负责人却🌪坚持认为，与小林签的就🌒是一份试用期合同，合同期限就♈两个月，到期🤺后双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法⚪律意识非常薄弱，单纯认为签订了试🐢用期合同，到期不续约或不签正🗾式🎹合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违🤺法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动📓合同法的规定，试用期👵合同不应该单独存在，若双方约定了试用期，则试用期是👨劳动合同的重👭要组成部分，二者不是并📡列关系。”　　在🐧律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记🎢录等证据证实了双方存在事🍫实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达🍕成调解协议。企业承🏙诺在调解协议签署5个工作日㊗内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林🐞办理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人民法🏥院法官助理吴晓🐝晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企🤞业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试🧛用期来规🐛避劳动关系的违法行为。　　钱某是⚓北京一家公司的员工。入职时，该🥊公司口头告知其试🚕用期两个月，双方签👜订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司🌒签订劳动合同，公司却予以拒绝，并🌛称试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职😿并要求公司支付其未签😏劳动合同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用🎉期约定不明时，用人单位需承担举🌸证责任，现该公司未提交⏳证据予以证明，故采信钱某🔂关于试用期两个月的主张。双方仅签订🍚一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方⏰未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期🔈间未签订劳动合同二倍工资🛷差额。　　试用期能否被延🧓长？在人民法院案例库收录🏿的“某🍿教育公司诉王某华劳🌼动争议案”中就明确“用人单位在法定✔最长🕋试用期内延长试用期的，属于二次约定试👢用期”。吴晓晗分析该案时说：“若用人单🎀位以变动岗位、协商等方式🧓二次约定试用期，或🚞在劳动合同届满后，要求劳动者离职后重新🏎入职，在新📎合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须🤲有法可依　　为何会出现🍈这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单🌇位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工的🕙滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人单📢位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未🆕正式入职为由，拒绝承担相关㊗义务。包括拒绝支付工😀资、违法解除劳动🔘合同赔偿金等。此外，还有🛣部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职造成😲损失”为由，起诉要求🏍劳动者支付约📞定的培训费或违约金。　　企业一旦被⛏发现存在规避劳动关🏖系的违法行为，会承担什么法律🕸后果？　　“劳动合同中不是必🎠然有试用期的约定，若用人单位与📢劳动者约定了试用期，就应包含在🥕劳动合同期限内，用人单位与劳🛑动者建立劳动关🧀系的，应及😆时与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者可自用⏸工之日起满一个月的次日🗳主张未签订劳动合同🔞二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用🤗人单位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳🥣动行政部门责🍈令改正违法用工行为。此外，违法事件一旦🕣公开，无论👍是劳动仲裁还是法院判决，都😽会对企业声誉产生负面影响，降低🎉求职者对企业的信任度，影响后🍣续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳🗾动者处于相对弱势地位，往往面临不🈺小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职🔛及工🈯作中应主动留存相关证据，在履行工🤸作过程中及时收集相关证据、注意原始载体的🚨留存，尤其🔍对于入职招聘及日常考☝勤等管理主体要做🌖好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 吉崎直緒）