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　　中新网香港7月9日电 国际品牌科学院8日在香港首🌝届世界品牌大会上宣布，将与北京东方👺美食研究院合办“第五届🍕世界食事论坛”，聚焦食事系统核心问题。届时，相关领域专家、学者及机构代表💩将讨📌论如何为全球食物系统转型提供👞系统性解决方案。

　　主办方表示，论坛期间的重🍳要内容之一，是将发布《全球食物系统🔝与SDG研究报告》。该🧒报告由中国人民🛃大学食学研究中心、中🍭国经济研究院与世😎界食事论坛秘书🍾处联合出品，全球100多个国家💷的联合起草人参与编制。基于240余项量化指标，报告🐇创新性构建“国家食事系统💷计分卡”评估体系，从食者(40%)、食物(40%)和食序(20%)三个维度，全面评估各国食🎫物系统现状及🗻其对联合国📸可持续发展目标(SDGs)的贡献度。

7月8日，世🗯界食事论坛国际战略高级顾问汤姆·迪特马尔·海兰德(Tom　Dietmar　Heilandt)(右一)向香港特区行😀政长官李家超(右二)赠送《Shiology》图书。(主办方供图)

　　世界🌼食事论坛国际战略高级顾问汤姆·迪特马尔·海兰德(Tom Dietmar Heilandt)表示，全球食➡物系统的挑战从来不是🈶单一国家或地区🌯的问题，它需要跨地域、跨学科的协作。这🍯份报告通过科学的评估体系，让各🥓国能清晰看到自身在食物系🚚统中的🕞定位与短板，而“食者——食物——食序”的三维框架，为不同发展🏤阶段的国🦊家提供了可对比、可借鉴的🕦改进路径，这正🌭是国际协作解决全球食事🍹问题的关键一步。

　　“食物是人类😚文明的共同语言。”世界食事🦎论坛理事长刘广伟表示，当前全球“饥饿”与“过食”并存，食😈物损失与浪费未得💏到有效控制，种植土壤受损♉严重，食物资源分配不📩均引发的冲突🥊不断。在联合国成立80周年之际，期待论坛成果能为联合国可👂持续发展议程提✖供行动参考，让“以食学促治理”理念深入人心，推动各国从“食物自给”走向“系统共治”，为联合国➖可持续发展目➖标注入新动能。

　　据悉，第五🛒届世界食事论坛将于10月28日在海南举办，主题为“以食学整⛑体解决食物系统问题”。该论坛前身为已🛠成功举办四届的世界食🕌学论坛，其核心关注的“食事”，涵盖🏰与食物生产、利用相关的各类🦒活动及现象，作为人⛴类生存最基本💈的行为与结果，与联合国17项可持续发展🤜目标中13项紧密关联，其理论🥪体系为全球可持续发👲展目标(SDGs)的实现提供了重要支撑。(完)

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中新网北京8月19日电 (记者 郭超凯)中国外交部🔫发言人毛宁8月19日主持例行🖐记者会。外交部发⚓言人毛宁。摄影：薛伟　　有记者问：朝鲜领🥃导人金正恩呼吁加速推进核🦆武化进程，并称朝鲜周📬边的安全🍲环境正日益严峻。中方对💺此有何评论？　　毛宁：中方在朝鲜半岛问题上🧟的基本立场没有变化。我们希望各方🍢都能够正视半岛🏚问题的根源和症结，共同致🍧力于维护半岛和平稳定，推动半岛问题🔟的政治解决进程。(完)【VIP值不值开】Raquel Ross最新力作《纪念抗战胜利80周年 中国社科院发布11项重大成果》聚焦大香焦大香🐱焦香蕉在线“直播色情”，结合沉浸式🎑观看技术“网络监管”，揭示界面🦊复杂难操作“未成年人受害”，淇詹🈲过滤器制造维修网点首发，下载神器永🖍久免费观看特权，在线浏览全部点此观看！中新网北京8月19日电 (马帅莎 王晨宇)北京时间8月19日15时33分，力箭一号📏遥十运载火箭在东风商🐾业航天创新试验⚫区发射升空，将搭载的中🍂科卫星05星，多功😎能试验二号卫星01星、02星、03星(天拓六号卫星)，天雁26星，ThumbSat-1卫星，ThumbSat-2卫星共7颗卫星顺利👢送入预定轨道，飞行试验任务获📺得圆满成功。　　此次任🦆务是力箭一号运载火箭⏯的第8次飞行。(完)尾数成新🧡玄机引爆全网，VR彩票🎑体验活动打破记录等你来💢参与，不要错过“因为背调结果显⛔示‘黄灯’，我们无法进行🏚下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食📛品公司的罗女士，突然接🚭到该公司HR发来的这则不予🚈录用通知，得知自己被背调🐭公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区🤬的业主跟物业有🛎过纠纷，物业公司起诉🌕了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位✒自行或🔺委托第三方机构对求职者的学历、工作履历、职业能力等😼方面进行核查和评估，通常✨被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随☝着市场主体增加、人才流动加速，加之信👀息获取更便捷，背调越来越🛺频繁地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法🐡的范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选🌛人，有利🍨于提高人岗适配度，降低📊企业用工风险。然而，一段时间以来，部分😜用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖掘求🃏职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无🛷关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因🌊拒录劳动者；还有的采用旁🍆门左道进行背调，或是窥探求🍞职者社交平台私密动态，或是从🐇前同事处打探其性格和生💡活作风。这样的📟背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一👩方面在于部分企业风险🍽意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企业希望🚄凭借对劳🏚动者的了解，在后续⚽沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可🔼能会侵犯劳动者隐📝私权甚至名誉权。同时，一个不尊🏔重劳动者隐私，仅凭模糊信息就随意🌝“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背🕚调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个♋人信息保护法，处理个人信息应🐆当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的😦直接相关，采取对个人权益✅影响最小的方式。劳动合同⭕法中也提及，用人单位有权了解劳动者👚与劳动合同🤙直接相关的基本情况。但是，上述规🧘定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接相关”，哪些信息🍙对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个🌃人权益影响最小”，这些问题都有🚴待进一步厘清。在背调🚁越发被企业倚重的当下，有关💐方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动者🕴维权提供指引；有必要定🎚期发布典型判例，以案释法，让更多企业🚟明晰“可为”与“不可为”，从而培育社🏅会共识。　　对劳动者来说，背调过🏝程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保🎟护法明确，个人对其个人😷信息的处理享有🙋知情权、决定权，有权限🗾制或者拒绝他人对👒其个人信息进行处理；个人发🕷现其个人信息♎不准确或者不完整的，有权请求个人信🥏息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启😫背调前，应当明确告知🏅调查范围、手段，并征得⬜劳动者同意，对于偏负👲面的背调结果，应允许劳动者解🧘释申辩，并再次进行审慎核♊查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露🏛出一些企业用人观的错位。企业若想🥐与劳动者“双向奔赴”，在招聘💁环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提📙防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障🍦企业知情权与尊重🍷劳动者隐私权之🏃间找到平衡，推🤤动入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构🧘建健康职场环境的应有之义。　　面对劳动👗关系领域类似的新💖问题新挑战，我们👬在制度层面应积极探索🚁并做出回应。唯有法律的🌖牙齿更锋利、监管的篱笆更🌓紧密、维权的路径更畅通，劳动者权💊益保障网才能越织越密，和谐的😟劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 川本禮子）