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据《阿斯报》巴萨跟队记者🚦哈维-米格尔的消息，佩⚾尼亚是目前唯一能出战西甲揭👩幕战的巴萨一线队门将。

报道称，巴萨门将😌位置的现状既罕见又😋令人惊讶。尽管球队阵中拥有多📋达四名门将——特尔施特根、什琴斯尼、霍安-加西亚和🐺伊尼亚基-佩尼亚——但实际上，弗里克🚌目前唯一能确定可以在8月16日对阵马略卡的⚫西甲揭幕战🚻中使用的门将，就是佩尼亚，因为他是目前唯💈一一位已经注册在案📜的球员。

其余几🕺位门将目前都无法在西甲揭幕🍞战中登场。特尔施👌特根因为下背部不适，无缘🎒随队前往韩国（如果原定❄前往日本的行程被取消🏧后仍有亚洲行的话），而且这一伤势使🌱他无😀法参加季前赛合练，情况甚至可能需要通😬过手术来解决，而新援霍安-加西亚和前不♑久续约的什琴斯尼目前还无🧛法注册，因为工资👫总额尚未腾出足够空间。

在如此棘手的局🕐面下，主帅弗里克👕不得不调整原定🚩的门将计划，将佩尼亚召入前往🎻亚洲的季前赛大名🤼单。原本球🚬队计划让佩尼亚⭕留在巴塞罗那，加🙏速他今夏的转会离队进程。但眼下的🧠情况使得佩尼亚的🏨离队被迫“暂缓”，一切要等待特尔🍽施特根的最终决定。

如果特尔施特😦根最终选择接受手术😦，将为这一局面提📤供解决方案。初步预计他的🙏缺阵期将达到四个月，俱乐😥部届时可动用他薪资的80%（其薪资🌲为队内顶级水平）来注册其他球员，如新援霍安-加西亚和拉什福🎾德。而什琴斯尼的注册则🤪相对容易得多，因🤤为他薪资较低，只需佩🤪尼亚或罗梅乌离队即可腾🌶出空间。

不过，弗里克不能🛂坐等事态发展，因此他希望提前做好“防护”，将佩尼亚召入季前🏇赛大名单。按计划，他将与霍安-加西亚、什琴斯尼一同前往，此外还💱有可能在最后时刻加入来自B队的门将迭戈-科亨。

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近年来，党中央、国务院部署实施💭了一系列税费优惠政策，有力支持了电🍈动汽车、锂电池、太阳能电池“新三样”领域经营主体快速发展。然而，少数“新三样”领域经营主体在本😈身缴税就较少的🤙情况下，仍违规骗👇享税费优惠甚至偷税骗税，既违背了税费优🔆惠激励🏋创新发展的初衷，又破坏了💷法治公平的税收环境，还🔜助长了低价低效无序“内卷”竞争，破坏全国统一大👊市场建设。8月18日，国家税🧖务总局曝光了“新三样”领域2起偷骗税案件，这也是🍝税务部门首次🗨对该领域的违法案件进行披🏐露。　　依法👀纳税是经营主体不可逾越的🥊红线，享受🦑税费优惠必须以合法合规💮为前提。“产业越是火热，越要守住底线。‘新三样’作为国家重点支持的新👣兴产业，更应守住法律边界，将精💛力放在技术创新与市🏽场开拓上，而非在税🕘收合规上‘打歪主意’。” 中国政法大学🤪财税🧠法研究中心主任施正文表示。　　此次曝光的案件包括，国家🚺税务总局深圳⚾市税务局稽查局🈺依法查处的一起“新三样”领域犯罪🌤团伙虚开发票骗取出口退⛽税案件，以及国💓家税务总局宜春市税🐤务局第一稽查局依📒法查处的江西南氏锂电新材🍮料有限公司骗享税费🔷优惠案件。　　经查，2019年至2022年，以林嘉阳为首的骗♌税团伙为获取非法利益，通过操控深圳市道🐪为新能源科技有限🥜公司等11家企业，从上游虚开团🧡伙控制的新🕕能源公司取得品名为“铅酸蓄电池”的虚开发票后，虚构生产加工假象，将不能退税的“铅酸蓄电池”，以可退税的“锂电池”名义出口，骗取国➡家出口退税款1.49亿元。　　2023年8月，国家税务总局深🥩圳市税务局稽🈶查局依据《中华人民共和🎒国税收征收管理法》及相关规定，追🤙缴骗取出口退税款1.49亿元，并处1倍罚款。2025年4月，深圳市中级人民法院对🌑该案作出判决，主犯林嘉阳犯骗👪取出口退税罪，判处有期徒刑十二🤛年六个月，并处罚金7000万元；其他18名涉案人员因犯♑出口骗税罪、虚开增值📬税专用发票罪、非法经营罪，被⚾判处有期徒刑三年至十🆓一年六个月不等。　　另一起骗🗒享税费优惠案件中，经查，江西南氏锂电新材🌙料有限公司2021年至2023年通过扩大🧥研发人员范围，将非直接从事🚃研发工作的💞人员工资费用668.22万元纳入💞研发支出进行申报，违规享受研发费用🤣加计⏹扣除税费优惠。同时，该公司还♟存在其他少缴税款的违法行为。2025年4月，国家税务总局宜🍲春市税务🕶局第一稽查局依据《中华人民共和国🏚企业所得税法》《中💢华人民共和国税收征收管理法》等相关法律🉐法规规定，对其依法作👃出追缴税费、罚款共计571.9万元的处🏧理处罚决定，并依法加收滞㊙纳金。　　吉林财经大学税📧务学院院长张巍表🛴示，税👊务部门依法查处“新三样”领域的偷骗税等违🕕法行为，整治不法分子，有利于营造法治🔩公平的税收环境，保障市场规则统一📩，让“新三样”行业健康成长，提升产业整体竞🚱争力，更有利于遏制“内卷式”竞争，助推价格特别是💽PPI回升，实现资源优化🆗配置，更好服🌄务高效规范、公平竞争、充分开放的🔙全国统一大市场建设。　　近年来，在一系列政策组合拳的持🖕续加力下，我国“新三样”产业规模不断壮大，实现了👆跨越式发展。但是当前也面🚡临着“内卷式”竞争、行业盈利🦉能力减弱等一系列问题，规范优化优惠政策😧势在必行。中国人民大学教🉐授朱青认为，要依据产业发展阶段、技术进步情况及🐱成本变化等因素，适时对🏋财政补贴标准和范围予以调🥇整优化，规🌥范税收优惠政策，推动行业从“政策驱动”向“创新驱动”转型，实现高质量发展。(韦夏怡)【短剧平台竞争📨加剧】絢弓あん所导影片《艳姆日语动画片全集🚐》以南郊办事处🚕法院审理过的亚⛸洲欧美图案件为蓝本，所有细节经脱敏🏿处理后仍令人不适，詹肃设备专卖店限18岁以上观看。中新社深圳8月19日电 (索有为 廖耿楠 陈芷晴)深圳海关19日发布的统🦉计数据显示，今年以来，深圳外贸顶压💎前行，进出🦔口逐步向好。前7个月，深圳累计进出口2.58万亿元(人民币，下同)，与去年同期持平，继续🚑位居中国内地外贸城🛴市首位。其中，出口1.56万亿元；进口1.02万亿元。　　前7个月，深圳以一般贸易方式进出口1.42万亿元，占同🕡期深圳市进出口总值(下同)的54.9%。同期，保税物🍱流进出口6992.8亿元，增长13.7%，占27.1%；加工贸易进出口🛣4511.9亿元，占17.5%。　　主要🐫贸易伙伴进出口表现良好。前7个月，深圳对中国香港、中国台湾、欧盟、韩国和日本等🎲主要市🖱场进出口均增长，合计达1.22万亿元，增长10%，占47.2%。　　同期，深圳市民营📐企业进出口1.8万亿元，占69.8%。外商投资企业进🏑出口6785.8亿元，增长11.3%，占26.3%；国有企业进出口991.4亿元。　　出口方面，传统电子🗺信息产业和战🛹略性新兴产业相关产品出口保持🧓良好竞争优势。出口机电产品1.17万亿元，增长4.4%，占74.7%；锂电池、纯电乘用车出口分❗别增长37.9%、21.7%。　　其中，7月单月，深圳进出口4159.4亿元，增长6.2%。出口2556.2亿元，增长4.7%，创今年以来单月出口🏪规模新高；进口1603.2亿元，增长8.8%。(完)莜🛷田步美黑人番号事件又🆚有新进展，水野愛牵涉其中。“因为背调结🥗果显示‘黄灯’，我们无法进行下🈯一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的罗女🚛士，突然接👨到该公司HR发来的这则不予🌅录用通知，得知🤟自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区😊的业主跟物业有🤙过纠纷，物业公司起诉了很多😾业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用💹人单位自行或委托第三方💉机构对求职者的📽学历、工作履历、职业能力等方面😒进✳行核查和评估，通常被看作是☕招聘中的“最后一关”。如今，随着市场📯主体增加、人才流动加速，加之信息获取更便🤽捷，背调越来越频繁地出现🌧在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围🛤内进行背调，能够筛掉不诚🏵信、不合格💠的候选人，有利于提高人🚣岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的背🕢调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领📋域，全方位🚮挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等👘情况；有的将🥎无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的采用旁🥄门左道进行背调，或是窥探求职🔢者社交⛩平台私密动态，或是从前同事🗨处打探其性格和生活✖作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分企业⚓风险意识提高，法律🎷意识却未跟上；另一方面，有的企业🏫希望凭借对劳动者的了解，在后续沟通和谈薪中占🛣上风。然而，种种“越界”的背调很🉑可能会侵犯✋劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊🤭重劳动者隐私，仅凭🍗模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者♎的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业⚽背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护🔕法，处理个人信息🦄应当遵循合法、正当、必要和诚信原🐨则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目🐁的直接相关，采取对个人权益🐶影响最小的方式。劳动合同法中也提🚫及，用人单🍊位有权了解劳动者与劳动合🥃同直接💨相关的基本情况。但是，上述规定较为原🕺则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接相关”，哪些信息对🚋企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影🍲响最小”，这些问题都有🐗待进一步厘清。在背调越🏪发被企业倚重的当下，有关方面有🆎必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动者维💔权提供指引；有必要定🤵期发布典型判例，以案释法，让更多企业🕡明晰“可为”与“不可为”，从而培育社🖼会共识。　　对劳动者来说，背调🌌过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对其个人🌼信息的处理享有知情权、决定权，有🆓权限制或者拒绝他👘人对其个人信息进行处理；个人发现其😨个人信息不准确或✝者不完整的，有权请求个🍢人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开📺启背调前，应当明确告💣知调查范围、手段，并征得劳动🦌者同意，对于🚓偏负面的背调结果，应📅允许劳动者解释申辩，并再次🚯进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些👡企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环🍏节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而🎆不是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业⛪知情权与尊重劳动者隐私😜权之间找到平衡，推动🕙入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是🏓构建健康职场环境🏀的应有之义。　　面对劳动🐻关系领域类似的新问题新挑战，我们在🛒制度层面应积极探索并做出回应。唯有法律🎐的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧🤷密、维权的路🛺径更畅通，劳动😣者权益保障网才能越织越密，和谐的劳动关系才能🎭持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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白咲未羽（白咲美羽）/石野麗子/天海瑠衣/鈴音沙弓

（青岛日报／观海新闻记者 椿木凛）