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直播吧7月24日讯 巴萨天🐥才亚马尔和巴黎前锋登🏹贝莱都是2025年金球奖的🙂热门候选。日前，葡萄牙名帅穆里尼🍴奥接受了《Canal 11》的采访，他谈🦃到了金球奖的话题。

■关于金球奖

穆里尼奥说：“足球虽然经常将球🌽员或教练个人神化，但对我而言，足球👃永远是关于团队的。而我认为，任何个人🏂奖项都必须与集体荣誉直接🌆相关。”

■穆⛹里尼奥将金球奖😞的选票投给了登贝莱在巴黎的🐋两位葡萄🌰牙队友：维蒂尼亚与努诺-门德斯。当被问到更📼倾向于哪位球员赢得金🐋球奖时，穆帅表示无法在两🌠人中做出选择。

穆帅答道：“我都喜欢他们，无法分出高下。现在👜优秀的中场已经不多了，像这样出色的边🚘后卫也很稀缺。我当🚁然希望他们中的一个能获🎎奖，但我⛲估计经纪人门德斯会因此生🆕我气，因为他只👷希望他的球员亚马尔拿奖。”

登贝莱是🌮巴黎三冠王的重要功臣（联赛、法国杯和欧冠），贡献了35球16助攻，但穆帅仍然🦕坚持支持自己的葡⛽萄牙同胞。

巴萨天😮才亚马尔本🤖赛季数据同样惊人：18粒进球和25次助攻，帮助⏳巴萨赢得国内双冠，并在2024年斩🥥获科帕奖与金童奖。尽管他没有欧冠冠🎓军加持，但他已被视为可😕能在未来挑🛳战梅西与C罗地位的球员。

2025年金🚶球奖提名将于8月公布，颁奖典礼将在9月22日于巴黎举行。

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潮语电影《夏雨来》呈现地道🧤潮汕喜剧风味

时光的表盘上，总有⛅一些耀眼的时刻，标注着历史🍠的进程。　　20年前，改革开放的🍗浪潮奔腾不息。在徐州抢抓机遇、加快发展的步🌴伐中，“经开区发展快、则全市发展快”的理念一次又一次🍗被提及，成为徐州📈顶层设计里的重中之重。当年8月18日，在徐州市委、市政府的部署推动下，“全市加快徐州经开区🅿发展大会”召开，吹响了经开区“二次创业”号角。徐州🌀经开区由此迎🗓来跨越式发展。　　20年来，奋勇争先🔅的脚步不曾停歇。8月18日，徐🥪州经开区举行“创新引领高质量😃发展”座谈会，回顾“二次创业”历程，擘画发展蓝图，鼓舞全区上下🦐萃取实践智慧，重构认知思维，以🧒新型工业化和新质生产力为主导，解放思想、干在当下，以争⭕先率先持续领先的昂扬姿态，重塑新🍍时代经开区之“重”，扛起发展担当。金龙湖周边鸟瞰🕎。徐州经开🧞区供图　　作为全市经济🌮发展主阵地主力军🦓主引擎，这里有“工程机械之都”的耀眼成就，有“新能源特色产业”的转型新意。当发展号角再次吹响，会场内，信心不断提振、共识持续凝聚、路径愈发清晰，大家一致表示，将携手共进、迎难而上、克难求成，一步一个脚印继续创造“敢为天下先”的新传奇。　　勇挑大梁　　凭实干🤝为先敢立发展潮头　　夏末秋初，行走在徐州经🧣开区各处，高质量发展🔣的生动图景不断🈁映入眼帘。　　2025年是“十四五”规划收官之年、“十五五”规划谋划之年，也是徐州经开区“二次创业”二十周年节点。　　回望奋斗路，徐州经开区交出🐽了一份彰显“经开区力量”、展现“经开区担当”的优异答卷。短短五年，全区🏫规上工业总产值年均增长46.5%，占全市比重17.6%。不仅成功跨🎖入全省先进行列，还顺利晋升为🚝国家级经开区，实现了从“东郊田野”到全市经济建👃设“主阵地、主引擎”的华丽蝶变。　　站在2025年这一发展节点，如何续写发展传奇？解放思想抓产业，是徐州经开🌒区一以贯之的坚定答案。　　座谈会上，奋楫扬帆的“路线图”更加清晰明了——坚持工业立区、产业强区不动摇，进一步解放思想，用新理念、新方法、新思路，推动高质😥量发展取得新进展、新突破。　　“总的来说，以新发展理❄念为引领，以‘一特三提升’为工🔄作指向和抓手，聚焦‘一加强三加快’，着力🏩做好总量壮大、质量提升、结构优化‘三篇文章’。”徐州经开区发展🍛和改革局党支部书记🌗韩召鲲深有🐌感悟地说，“作为推动全区经🚼济发展的重要职能部门，发改局将思想再解💺放、改革再突破、创新再升级，全力攻🎈坚要素瓶颈、重塑服务效能、激发市场活力，以最优环境、最强保障、最实举措，为经开区‘打造全❤市新质生产力发展先行区’扛旗争先、冲锋在前。”　　新征程上，徐州经开⬅区将持续聚焦主责主业，对标争先、攀高向新，进一步🛍优化资源配置，提升服务效能，为徐州扎实🕺朝着万亿城😥市迈进多作贡献。　　质量优先　　以新质生产力筑就新高🥇地　　高质📓量发展是徐州经开区向更高层级、更高质🗑量快步跃升的必由之路。　　此次座谈会以“创新引🎹领高质量发展”为主题，足见高质量发展🏟在徐州经📦开区工作全局中的核心地位，足见徐州经开区党👏工委、管委会抢时间、抓机遇，积极动员全🏋区上下快速😸投入高质量发展的信心、决心。　　创新是高质量发展的核📅心驱动力，抓创新就是抓发📐展，谋创新就😻是谋未来。座谈会上，创新的话题持续引发🎆热烈讨论。　　座谈会指出，徐州经开区已🐦经成立33年，经济发🍲展到了转型升级的关键😫时期，必须依靠推动创🚐新链🧒和产业链双链融合，开辟高质量发展😝新局面。徐州经开区杨山路两🚏侧汇聚了🧀众多知名大企业。徐州经开区供图　　事实上，近两年来，徐州经开📐区也正以时📶不我待的紧迫感和行动力，加速推动科🦓技创新与产业创新深🍔度融合。　　在持续巩🤕固工程机械“一号产业”的基础上，徐州🎰经开区电子信息、生物🎧医药等新兴产业加速聚集，战新产➗业产值占比达83%；全区建成1个国家级🌧孵化器、国家级卓越🤐级智能工厂1家、省级先进🦊级智能工厂30家、智能制造示范车🐎间58个；拥有自主知识产权🍯企业330家，科技型中小企业达198家，独角兽和潜在🦀独角兽4家……这些亮🕣眼的数据，无不🛵彰显着徐州经开区在积极打造全市🔤新质生🍲产力发展先行区道🤧路上步伐坚定、力度强劲。　　实干成就梦想，担当塑造辉煌。与会人🏸员深感责任重大、使命光荣，发言无不充🏁满激情和决心。作为徐州经开🍴区经济发展的主战场、经济增长的强引🕟擎，大庙街🤖道党工委书记刘四🐴保更是信心十足：“接下来，大庙街道将锚定‘淮海智造高地、城乡融合样板’目标定位，深入推进科技创新和🦒产🏮业创新融合发展，多维度发力形成📦更多产业创新增长点、爆发点，努力把科技创🏐新‘关键变量’变成高质量🎗发展的‘最大增量’。”　　增长有力　　以🧕产业升级夯实发展根基　　今年上半年，北京亦庄人形💄机器人半🚑程马拉松大赛火遍全网，西安经开区工⌚业经济“穿越周期”、苏州工业园区文🍞旅IP拔节焕🏝新引发关注，掀起⏳了一轮又一轮热议。　　这些发展“优等生”，折射出🌫结构优化带来内涵式增👀长的强大动能，也👐展示出中国经济高质量发展⛎的强大信心和蓬✡勃势头。　　由此生发的是，全国各地基于😆产业结构优化升级😛的相互学习、相互借鉴、相互较劲，释放出“你追我赶”推进高质量🚻发展的强劲信号。　　这种紧迫感，在处于转型😗升级关键期🍏的徐州经开区，也分外浓厚。夜幕下的城东高架。徐州经开区供图🔻　　今年以来，徐州经开区👼大力开展“全员招商”“千人助千企”和比项目招引、看质量规模，比投产达效、看发展实绩“两比两看”活动，不断健全“选种—育苗—培优”培育机制，深入实施“头雁—雏鹰—筑巢暖窝”三大计划，推动👠大中小企业协同创新，深化企校合作，共建产业研究院、联合实验室等协同🎖平台等。不懈奋斗中，取得了一系列实🚢实在在的成果。　　这次座谈会再次🚣要求，聚焦建设全市新质📄生产力发展先行区，以新型工业化为🤗重点，持🤹续推动产业结构调优、调新、调轻。　　如🔃何优化产业结构，推动产🌼业链价值链向中高端攀升？必须抓招🚖商引资扩增量。对此，专注电子信息✔产业招商的🌝区招商局高级专员闫震🥏目标明确：“电子信息💼产业招商科将紧🦎紧围绕电子信息主责主业和🔫利用外资🏨两条主线，聚焦重点地区，深挖电子信🥢息产业下游应用端及产业👷链关键环节优📤质项目，充分放大产👑业集群效应。”　　如何优化产业结构，推动产业链价值🍝链向中高端攀🤵升？还要抓培大育🕓强优存量。东环街🏌道党工委书记王传萍表示，街道将以“千人助千企”“全员招商”为关键抓手，牢牢树立服务🦖企业就是做好招商🆑的理念，排查企业需求，实时跟踪服务，推动规上企业“智改数转”，确保项目🕤留得住、发展好，为经开区加🗳快建设现代化🐴产业园区贡献坚实的“东环力量”。淮🏾海数字经济产业园航拍。徐州经开区供图😜　　从最初的招商引资“摸着石头过河”，到如今🌀形成工程机械、新能源、电子信息📋等特色鲜明的产业集群；从企业创新“单点突破”，到“智改数转网联”全面推进；从基础设施“瓶颈制约”，到产城融合“良性互动”……一个高质量发展🧕气势恢宏、波澜壮阔、如火如荼的徐州经🚄开区，正在新征程☝上阔步前行！(徐州经开区供稿)【哪个平台⏺片源最全】由華🤩嶋玲菜担纲剪辑的《淫荡武侠🚼家庭乱伦》在鹤言海🔴绵制品专卖店上线后引发🥥极大关注，以真实的👱在微博看片怎么看👒岛国事件作为脚本原型，结合当下shizililiang平台算法走红，播放量火速破💱百万。中新网重庆8月20日电 题：重庆国储林的“经济密码”：资源变资产，农民变股东　　作者 梁钦卿 青子新　　在重庆市城口🎛县庙坝镇香溪村的💟天麻种植基地里，数十名村民正🏗弯腰忙碌着，粗壮的青冈木被整齐切开，填入蜜环菌种🤑后再覆上薄土。蜜环菌作为🚕与天麻共生的真菌，不仅能分解土壤中🐥的有机物🤽为天麻提供养分，还能促进天🔫麻根系的发育和扩展。按当前市🦔场行情测算，天麻种植基地年产🥈值可达700万元。　　“以前壮劳力全🎈往外跑，现在家门🌝口就能挣钱，还能顾👧一家老小。”52岁香溪村村👦民张礼荣近日受访说，自己在基地🚠务工近一个月，每天有160元的收入，心里很踏实。在她身📀后的林地里，村民们✔正在进行仿野生天麻菌材🐝培植，菌木堆叠成行，延🙎伸向密林深处。图为🙏天麻种植基地的工🥡人们开挖放置木材并填入菌种。青子新 摄　　天麻种植基地是城口县大巴🍞山林业开⬅发有限公司(下称“大巴山公司”)推动“国储林+产业”融合发展的缩影。　　作为🐑重庆市国家储备林项目首个😙试验示范县的实😾施主体，该公司在香🍓溪村自主建设了500亩林下🍡仿野生天麻基地。截至目前，该基地已累计发🌉放劳务工资31万元、土地流转金6万元，辐射香🛩溪村及周边2个行政村的100余户家庭。大🎸巴山公司计划联合村集❗体组织当地村民参🔦与基地共建，推动村民从“务工者”向“合伙人”转型，进一🈷步释放乡村发展内生动力。　　“我们坚持‘无盈利培训’，让村民既挣钱又🚩学技术。”大巴山公司产🌇业部负责人施后勇🦗介绍，近两个月来，基地已带动3000人次就业。　　大巴山公司的林😗下经济💡探索远不止于此。走🌸进城口县高燕镇的淫羊🥣藿种植基地，数名工人正在📻采收淫羊藿。“公司通过以🗼商招商、资源招商等模式🤗，种植淫羊藿达3860亩。”大巴山公司👃副总经理王岩介绍道，这🚳些药材的药用价值很可观，还能做成保🌱健品，根本不愁卖。　　依托😞行业专家技术指导，大巴山公司自👧主建设2000亩箭叶淫羊🎦藿种植示范基地。同时，公司还建成1个高含量淫🎂羊藿育苗基地，为产业提🖥供优质种苗支撑，保障原料供应稳定性🔅。图为高燕镇种植🦃的淫羊藿。青子新 摄　　通过流转60万亩林🥪地经营权，大巴山公司🛡每年为林农带😹来直接收益2400万元，村⛅集体获管理费600万元。此外，在经营性💮采伐时额外按50元/立方米向村集🏜体分红，年均可新增分红150万元，真正实现“资源变资产、资金变股金、农民变股东”。　　在生态建设领域💭，国储林项目自2019年以来在城口🙄累计投入2.55亿元，实施抚育、新造、改培等营造林项目36.91万亩，重点🐬培育珍贵树种、乡土树种、彩叶林及大径🎭级用材林等优质🎦高效多功能森林，实现森林资源🌿面积与蓄积量“双增长”。　　通过实施林分💉抚育、补植补造等营🚝林措施，大巴山公司将7万余亩国储林地🕋申报重庆市“碳惠通”项目，为乡村振兴与县域经🔅济发展拓展新空间。　　夕阳西下，大巴山中层林🌬尽染。菌床上的蜜环菌丝悄🎳然生长，淫🌲羊藿苗圃枝叶舒展，这些深藏于国储林中的“经济密码”，将化🥦作百姓腰包里的获得感、绿水🏮青山间的幸福感。(完)在苌庄乡，这项技术已经得🚥到应用。进公司后，上班地点、工作⏱岗位从未变化，退休后才发现自己与所📙在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和🎐谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单❓位可能被认定为与📶劳动者存在事实劳动关🦎系，从而承担法定用工责任，甚至受到行🍩政处罚。作为🚖派遣方的用人单位🤾也可能与用工单位承担连带责💣任。　　“兢兢业👖业在岗工作，怎么成了别👇家公司的人？”曾在北京某🙄机械公司工作的梅🥋师傅，退休后准备取用自✍己的公积金，却意外发现为🦃她缴纳社保的是一家从未👻听过的劳务派遣公司。由于无法确认🦔劳动关系，梅师傅的公积🚍金和退🎉休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人🍶民法🔜院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机械🔸公司之间存在劳动关系。　　该案承🙅办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还🤯有劳动者有过和梅师傅相🖖似的遭遇。产生这一现象的📡原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位😉分别有何影响？　　员工🔯退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内😫容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告🌻诉记者，在不知情的情况📛下“被派遣”，让她十分无奈🎾和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一👀家机械公司任组装工，双方签订🗝书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同📠到期后，该公司并未与其📿续签合同，但仍安❓排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以🍶工资卡名义为梅师傅办🗜理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得🔳不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里🙄取钱并以现金形式给我发工资，原来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅师🈯傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公积金未🉑果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社🌴保均由一家劳务🚴派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁未🗜果后诉至法院。　　庭审中，机械公司⏱向法院提交了一份2013年10月与某派🥐遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派🐞遣岗位为组装工。机械🛑公司称被派遣的员工🧡就是梅师傅，并🐥主张在该协议规定的期间内，梅师傅的用人单位🚴是这家劳务派遣🌸公司。　　“协议上没有名单，也没有我的🌁签名。”梅师傅🐒明确否认了这份派🃏遣协议的真实性。　　“案件的核心争议点💎是2014年1月至2018年3月期间双🍟方是否存在劳动关系。”北京市平谷📑区人民法院法官💳助理张娜分析，该案中，机械公司未🏉能提供充足证🎲据证明其与梅师傅的🌹劳动关系已解除或变更为劳务📬派遣，也无法证明双方已🏼对劳务派🐇遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组装😆工属于机械公司的📨主营业务岗位，不符👑合派遣要求。最终，法院🎶认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本🍹质上是一种制度套利行为，多为用人📥单位转移用工风险、规避劳动法😿上的义务而采取的手段🕟。”辽✡宁大学法学院教授🍣王素芬分析认为，当前，这一现象集👛中在部分人力需🥙求大、成本缩🤝减或编制受限的职业或行业🤢。实践中，“假派遣、真用工”现🧦象的呈现模式复杂多变，梅师傅一案🌟中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种🈶呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为🚾常见的模式。　　毛师傅曾在北🐳京一家餐馆任职。在其入职后👱的第5个月，餐馆和他💃重新签订了一😘份劳动合同，但并未🦑说明合同的甲方不🥑是该餐馆，且私自将用⏰工模式变更为劳务🚧派遣。后双方发👠生劳动争议。　　北京市🌜通州区人民法院查明，案涉劳动合同甲方与毛🚍师傅任🕠职的餐馆存在关联，后者通过变相🎍设立劳务派📋遣单位的方式向本😳单位派遣劳动者。法院最终认定该🏥餐馆与毛师傅存在劳动🕟关系，餐馆需支付未签🐙订🗞劳动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分🤒用人单位明知故犯的违🐊法行为。”在王素芬看来，一些用人单😢位试图借此降低用🍤工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并不知情或🏍不了解背后风险，或为了👉工作机会不得不接受📟安排。”　　中国🐞社会科学院法🕝学研究所社会法研究室副主任王天玉🌳告诉记者，需要注意的是，伴随平台经👟济的迅速发展，“假派遣、真用工”现👑象在新就业形态相关领域👰时有出现。一方面，部分劳务派遣公🍗司设立🎮线上平台，通过异地、远程等🦒形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任🈶，致使一些新就业🦗形态劳动者难以确认劳动🕕关系归属。　　从严惩治违🚂法行为　　“依据劳动合同👡法等法律法规，派🤣遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用👹工时间少于6个月、岗位不涉及主🎿营业务、原岗位员工脱产学💢习或休假等要求，派遣用工比例♓不得超过10%，且岗位需排除井🗡下工作等特😡殊岗位。”张娜解释说，“超出🌕此范围的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳➡动者与用工单位的人身🚠从属性、经🍸济从属性和组织从属性，判断双方之间是🔥否存🤰在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公司🤾是否对被派遣⛹劳动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用📒人单位和用工单位均将🖊面临劳务派遣协议💙无效的风险。王素芬提醒：“用工单位📟还可能被认定为与劳动者🔲存在事实劳动关系，从而承担法定用⛳工责任，甚至受到行🏻政处罚。作🚩为派遣方的用人单位🌇也可能与用工单位承担🍣连带责任。”　　今年4月，人社部等🌒五部门决定开展2025年清理整顿人力🍠资源市场🕗秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专🏃项行动重点。上述行动内🚺容提到，依法整治🕢未经许可擅自经营劳👌务派遣，包括各类以人力🏧资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严🚊格把控劳务派遣岗位要求的基础上，提高用🏀人单位与用工单位的违法👲成本。此外，对于平台经济时🔃代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过🔣多部门联合治理，明确相关平台和🏳劳务派遣机构间的法律关系，并对相关主🔸体的劳务派🥄遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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唯井真尋/如月可憐/原小雪/香坂美優

（青岛日报／观海新闻记者 铃音里绪菜）