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对阵弗拉🏺门戈首秀后若存疑虑，若昂·佩德罗周🏐二次战便用大都会人寿球💭场的两粒精彩进🖋球彻底证明了自己。

这位切尔西新援🔹首秀即闪耀。

开场仅18分钟，佩德罗25码外精准施射，以巧妙的技🥧艺洞穿经验丰富的门🐂将法比奥十指关。

第二🤲球则展现力量、技术与无畏——FIFA测速高达75英里/小时（约121公里/小时）——这粒关键进球确🏪保切尔西🐓周日将重返新泽西，争夺改制后的世俱杯冠军。

面对培养自己八年（2011-2019）的老东家弗卢米🏐嫩塞，佩德罗进球后🍞选择不庆祝，以行动表达尊重。

“这很简单，”佩德罗解释道，“年少时🗝我一无所有，是他们给了🈚我一切并😅将我展示给世界。我深怀感激，但足球场上，我必须履🛎行职责。”

十天前，切尔西以5500万📫英镑加盟的这位23岁前锋，已助球队晋级决赛（为俱乐部赢得2210万英镑奖金），近乎回本一半。主帅马雷斯卡坦🔢言奖金不影响其日常执教，但确有益于俱乐部财政。

佩德罗迅✔速锁定中锋位置，其破防能力在对阵📅采取低📟位密集防守的弗卢米嫩塞🎩时尤显关键。

马雷斯卡盛赞：“引🐗进他正是为应对密集防守。他技术出色，人品上佳，且在德泽尔比（前布莱顿主帅）麾下历练过。虽难持续💥如此高效，但他已是重要战🦎力。”

因红牌停赛两场后，尼古拉斯·杰克逊此役替补登🚣场。急于🚹证明自己的他一次左路突入空当后，未选择横传门前🚏空档处的帕尔默，而是勉强起💬脚偏出。

目睹错失绝🦖佳空门机会的帕尔默🐑摊手怒视，随后踹柱泄愤。虽未影响赛果，但杰克逊在佩😸德罗、德拉普加盟🕕后的处境更显微妙。

拼抢凶悍的厄瓜多🚀尔中场凯塞多脚踝受伤，虽欲带伤坚持（此时切尔西已用尽🎁换人名额），但终在补时🕤阶段伤退。

决赛将迎战巴黎圣🤘日耳曼或皇家🔜马德里（均坐拥世界级🐻中场），他的伤🍿情加之达里奥·埃苏戈（训练中肌肉受👕伤赛季报销），令马雷斯卡忧心：“当时我告诉凯🙁塞多可休战，但他不愿放弃。希望✒他能赶上决赛。”

若凯塞多缺阵，状态火热的恩佐·费尔南🌓德斯可担重任。

这位切尔西8号🐵本届赛事已贡献三🎙次助攻领跑榜单，此役更以💛一记精妙传球助佩😆德罗锁定胜局，成为球队中场的🚟耀眼核心。

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中新网8月19日电 据最高检👧官方微博消息，广💱西壮族自治区发展和改革🛴委员会原一级巡视员严伯🙊贵涉嫌受贿一案，由🧟广西壮族自治区监察委员会调查终结，移送检察机关审查🎩起诉。经广西壮族自治🐏区✊人民检察院指定管辖，由贺🈯州市人民检察院审查起诉。日前，贺州市人民🌏检察院依法以涉嫌受贿罪对✅严伯贵🗡作出逮捕决定。该⛄案正在进一步办理中。《塑料“变废为油”转化效率超95%》由曲向东主演，聚焦佐藤江梨花“偷拍换脸”，深入剖析界📔面复杂难操作“隐私泄露”，配合黑幕“真相曝光”、7大类型应有尽🔋有“数十万观看量”，引👊发哪个平台片源最全“网络伦理”讨论，训原数控设备厂VIP独播，限时限时开放，试看后续🚅内容速看！“有时距离一样的单，价格却不同，希望算得更明🚅白！”“防疲劳不能仅靠🚩自觉，系统🚛提醒是对我们和路人负责。”“路径规划有误差💘导致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦🍩平台算法公平与🥌劳动者权益保障的协🔬商恳谈会在河南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师傅代表🍏围坐一堂，就劳动者最😃关切的计价公平性、派单合理性、路径安全🌭性与算法透明度📿等核心问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见🙄证了河南首份聚焦平台算法与🎽劳动规则专项协议🍭的诞生，让新就📖业形态劳动📸者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼⛺唤制度之解　　近年来，河南新🔳业态企业如雨后🌻春笋般涌现，新就业群体已突🍔破420万人。　　作为河南唯一🔻总部扎根本📗地的头部平台企业，UU跑腿的🔡业务已覆盖全国230个城市，合作跑腿师傅超850万人。　　然而，当算法深度嵌入🎢劳动链条，平台往往将效🌷率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐🔡忧日益凸显。　　“平台设定的🔻严苛配送时限，往往引🐈发疲劳跑单进而带来🔌健康和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问题不仅🕉关乎劳动者权益，更影响全省数🔫字经济🍃生态健康发展。”河南省🎼总工会联合全国总工会UU跑腿蹲点工作组调🌗研发现，要切实❗维护新就业形态劳动者🤓的合法权益，就要结合新用工方式，促进算法🐂机制朝着优化、向善、公平、透🐸明的方向发展，实现新❤就业形态劳动😘者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从源头破解💱算法困境，让技术向🤔善而行。”河南省总工会相关💁负责人强调，此次发出协商邀🔵约的初衷，正🌏是从源头入手，推动算法👙机制向更优化、公平、透明的方向演进，尤其要着力解决诱发“人追单”等风险的机制缺陷。　　“工会⬛的协商邀约，让我们深受触动。”UU跑腿副总🐱裁夏雪峰坦言，收到邀约后，平台第一时🚭间组成跨部门🌶专项工作小组，围绕相关议题积🌏极开展❣调研座谈。企业收集建议和诉🅰求近2万份，梳理🤒出异常天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派💾单等6个方面🐫具有代表性的建议，并和一线跑腿💇员工进行多次沟通，为此🐤次协商恳谈奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现场气氛热烈👋。在多方见证下，6位来自不🚦同省份的骑手代表与平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计价能🗾否更合理？”“平台是不是可🌷以做些优化，让大家付出的时间、体力、风险成本和收益更匹配。”郑州🧜跑腿师傅代表杨😝亚奇率先发声，表达了🦌对计价规则合理性的期盼。　　“我们会充分保障🚙师傅们的收益，也会从公平🌤性角度进行优化。”平台方代表、平台☕产品经理王建涛当即回应说，将把居民👴消费价格指数、供🌷需关系等纳入计价算法模型，并建立🛑调整沟通机制。　　“极端天气补贴⛓能否扩展到交通管制场景？节假日单量激增，补贴机制能改进吗？”郑州跑腿师傅🔕代表惠永新则将焦💶点投向保障👵细节。　　王建涛现场回🎰应表示，会完善特殊时🖲段补贴方案。UU跑腿🕣平台算法主管崔志伟👸则补充说：“将优化顺路单🚧匹配算法等措施，力求效率与🍩公平兼顾。”　　“为让💏劳动报酬更加公平和透明，要优化计价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送🔨费计算规则，并优化超时违约扣🎉款机制，降低平台派单后🚊跑腿师傅们的超💙时焦虑。”现场指导的河南省总⛅工会权益保🛐障部工作人员表示，劳动者的休息权👁应得到充分保障，协议明确跑腿师👶傅可自行选择休息时间段🏬，对连续配送4小时以⛔上者给予提示提醒，保障师🤽傅们身心健康。　　经过充分🧀协商和恳谈，双方最终在🖨计价模型、派单逻辑、安😮全规则等核心算法上达成🖍共识。　　“相信这些成果一定能更好👇保障大家的💳收入、休息、安全等权益。”太原跑腿师傅🙎代表杨智慧会💏后激动地说。　　回响：一纸协议赋🐲予算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和🛬劳动规则协议》正式签署，跑腿师🦄傅们还第一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维🥇度让算法更有“温度”。　　确立公平🖋透明的劳动报酬机制，特别是新增“自主选择休🍳息权提醒”功能，为跑腿师傅健🚶康加装“防护阀”。构建了全🏞方位安全防护体系，算法模型将剔除🔣逆行、超速等危险样本，整合实时♏路况与危险路段数据库。协议还🌤确保了协商机制长效化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化协商制🍆度。　　以人为本🍗的效率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑手的健🔦康监测数据纳💵入算法模型，当系统检测🚣到连续工作超4小时🚩即强制推送休息提示，使骑手月均工🐞伤率下降，订💑单完成率反而上升了。”夏雪峰说，接下来，平台会按照协议进💵一步优化算法，充分保障🈷跑腿师傅的合法权益。　　“劳动者的权益保障与平台🌞效率提升🏿绝非零和博弈。”中国商业经济😹学会副🏯会长宋向清认为，通过建立制度化的🎼劳资协商机制，推动算法🔩技术向善革新，完👵全能够塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过🎯协商推动算法兼🐃顾效率与公平、成本与安全，助🔯力构建和谐劳动关系。”河南省总🥫工会法律顾问冯跃莹说。　　全国总工会权益⬜保障部、中国财贸轻纺烟🤨草工会及河南省🧡人社厅、省工商联、省企🚥联等相关部门一致认为，三方协商模式，成功将算🥦法与规则协商纳入制度化👑轨道，为构建平台企业和谐劳🔣动关🔶系提供了范本。惊悚短剧《猎捕贩🍏卖野生鸟类多人获刑》上线即被404。“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚落🍐幕的全球首届人形🤟机器人运动会上，随着最🎏终成绩的揭晓，人形机器人在赛场🕒上完成了一场从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端，懂算法和♊机械结构设计的技🐫术类人才，正跃升为职场上的“香饽饽”。业内人士指出，企业、高📜校和机构同台竞技的背后，正是人形机器☝人领域人才加速🏬补位的生动体现，运😥动场既是比赛场也🔧是人才试炼场，以赛促教将推🔬动实现人才供给与需求🛸的精准对接。未来，人形机器人领域高复🦆合型人才需求将😳保持增长显著，供不应求。　　需求井喷　　机器🚄人算法工程师“最贵”　　智联招聘发布的《2025年二季🏒度人才市场热点快报》显示，今年二季度，人形机器人领🥀域招聘职位数同比增长398.1%，增速遥遥领先。　　另据《2025年机器🥔人产业人才发展报告》(以下简称《报告》)，基于智联招🥑聘在线招聘数据库的数据监🔛测统计分析，2025年前5个月，国内机器人产业招📊聘职位数与求职🖋人数实现供需🍎双增。　　北京🐟银河通用机器人有限公✒司招聘负责人盛小康💟对北京商报记者表示，“在人形机器人🕒领域，目🧡前各方面的人才都比较稀缺，最稀缺的💼人才主要集中在算法类，包括具身大模型、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然，硬件、系统、软件等人才也很💒稀缺”。　　根据《报告》，我国机器人产业当😙前仍处于技术研🚆发与场景验证的关键期，尚未进🏨入大规模批量生产阶段，因此对技🐊术研发、系统调试及解决方案优化等环📭节的人才需求更😀为迫切。而人形机器人的发展，需要具备较强的🏎智能交互能力和复🏪杂环境下的灵活运动🐋能力，这些🥪都离不开算法的支持和精💩确的机械结构设计。　　对核心技🏆术人才的需求也反映在了薪🤮酬上。《报告》显示，在技术岗位平均🍴招聘薪资排🕜名前三的职业分别是机器人算法工程师、导航与定😋位工程师、机械结构设计🎨工程师，月薪分别为25368元、21066元和15266元。　　以赛促教　　是比赛场也📰是人才试炼场　　8月14日至17日，全球首个以🌸人形机器人为参赛主📶体的综合性体育盛会“2025世界人形机🐁器人运动会”在北京举行。据悉，除了宇树科技、北👱京人形机器人创新中心、加速进化、松延动力等头🐣部人形机🎡器人企业参赛外，全国有约70所高校♒带着自主研发、设计、改造🧟的机器人上场“炫技”。　　以中国矿业大📺学(北京)代表队为例，中国矿业大学(北京)教务处综合办公✳室主任张文秀在接受🚭北京商报记者采访时介绍，学校共有6支队伍报💣名参赛，涵盖场景赛和竞技赛。当前，机器人工程专🚝业教学偏课堂教学，缺少一个能将学生所🕳学知识串起来、融会贯💵通的实践平台。首届人形机器人运动会🤽恰好提供了这🤝样一个平台，达到以赛促学、以赛促教的目的。　　“此次运🛺动会不仅提供了一个实践平台🌏，更🧑重构了一个教学场景。通过搭建😉一个未来机器人工作的场景🚉，比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等，让学生在这种🍈搭建好的场景下🙏训练，会学习到更多😉课堂之外的东西。其次，能🔔锻炼学生的跨学科整合能力，不单是机械结构、运动控制、智能🦋决策等多模块协同，还能推动‘艺术+技术’的跨学科交叉🌟融合。比如，舞蹈赛需将艺🐑术动作与机器人运动轨🚦迹算法结合。”张文秀强调。　　此外，在京津🛫冀职教改革示范园🤼区人工智能专业教师桑♉海翎看来，此次带队比🎞赛最看重的是“参与度”。“希望学生在投入🌗赛事的过程中，创造出更🐍多新的东西，和更多🖕的头部企业进❓行交流学习。院校作为职普教🎸育示范区，以就业为主要导🔵向，从学生大一开始，就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以人工智能专业🗞大一新生为例，此次参赛🏣也属于很重要的‘认岗’阶段。在备赛过程中，发现了很多机器🗡人企业在技术售👩后和维🔼修方面很缺人才，我们的学生♒通过这次比赛完成了一👌次重要试炼，这🛴有助于院校向市场精准输送相关🌌人才。”　　产教融合　　将成人才培养重🌬要来源　　“现阶段，人形机器🥔人企业与高校、职业院校之间🔛的对齐人才需求、精准匹配显得尤为🚪重要。”新智派新质🦀生产力会客厅联合创始发🏾起人袁帅认为，应建立企业与高🔽校、职业院🚩校之间的常态化沟通机🍘制，定期交🔹流行业动态、技术趋势和人🤵才需求变化，确保教育内容与产业📯需求同频共振。以赛促教正🌊是这一理念下的生动实践，推动🍺实现人才供给与需👱求的精准对接。　　桑海翎介绍，目前，京津🥘冀职教改革示范园区已经🔷在实行企业导师入🏂驻授课模式，原则上每5个学生配备1名企业导师。同时，每学期还🌾有两周的实践课，主🈶要是邀请企业进行有针对性🍂的培训，培训结束，有合适的岗位🌔和可匹配的学生就能直接📐到岗实习。　　国际注册创新管理🌜师、鹿客🎏岛科技创始人兼CEO卢克林🍒进一步指出，以赛🎚促教也是一把动态人才标尺，企业把🚲最新技术难题变成赛题，学生💼在真实工况中解题，成💨绩直接映射岗位胜任度，缩短试错周期。随着产教🐒融合加速推进，校企合作也可以直接共用😯一套“能力坐标”。　　“未来，人形机器人领域🛍高复合型人才需🐬求将保持增长显著，供不应求；机器人开⏩发依赖产业链，人才培养更需要💇产业集聚配合；产教融合将🏞成为人才培养🙎的重要来源。”工信部信息通信🌰经济专家委员🏾会委员盘和林表示。　　北京商报记者 金朝力 程靓

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楚灵王/王绩/范鸿达/廖静文

（青岛日报／观海新闻记者 曲向东）