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早些时候The Athletic巴萨跟队记者Pol Ballús报道称，巴萨前锋保-维克托🏗即将加盟布拉加，转会费总价为1500万欧，根据塞尔电台赫罗纳跟队记者Nil Sola的最新报道，赫罗纳将获得30%的二次转会分成。

据报道，赫罗纳在这个🏫夏季转会市场中拥有保-维克托30%的二次转会分成，这位西班牙前锋将以1200万欧元加300万欧元的附🔁加条款转会至布拉加。

在24-25赛季的转会窗😖口中，赫罗纳曾💰拥有球员50%的二次💵转会分成，而现在则拥有(固定转会费)30%的收益，如果交易成功，赫罗纳将通过保-维克托获得270万欧元(2024年球员转会✂时的价格)加上400万欧元的收益。

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中新网兰州8月20日电 (马爱彬)秋风掠过河🕑西走廊，甘🈲肃省武威市民勤县南🔸湖镇的田野上，饱满的玉🖲米穗籽粒坚实，连片的金黄🐹在阳光下熠熠生辉。“过去白茫茫的盐碱✳滩，如今长出金灿灿的粮食。”南湖镇马莲⛪井村村民李万福的感慨，道出🗂了这片土地由“荒”转“丰”的深刻变迁。　　地处石羊河😲下游、被腾格里🔢和巴丹吉林⛏两大沙漠环抱的民勤，曾🈸长期饱受盐碱化侵蚀之苦，良田退化严重💩制约着当地发展。近年来🌮该县通过科学分类施策，精准实施培肥控盐、节水阻盐、重构耕层等治理模式，让昔日“不毛之地”蝶变为丰产良田🤯。甘肃省武威市民勤县，盐碱地变身 “丰产田”，　治理区玉米长势喜🤳人迎丰收。卢璐 摄　　科学分类施策 精准治理唤醒地🚀力　　盐碱地治理，精准是前提。　　民勤县在多个🥟镇区设立核🕶心示范区，组织农业技术🕋人员运用专🚀业设备对土👉壤盐碱状况开展“全方位体检”，详细🚿记录盐分含量、pH值、有机质等关键数据，建立起🌿覆盖全域的盐碱地数据库，精准划分出轻、中、重三种治理类🍌型。这份细致系统的“土壤档案”，让盐碱地治理有💥了明确的方向指引，为靶向😦施治筑牢基础。　　“治理盐碱地如🐓同治病，需对症下药，分类施策才能药到🎮病除。”民勤县农业农村😕局技术🏭负责人许金荣近日接受采访说，该县创新采用“以地适种”与“以种适地”相结合的模式，针对不同盐碱程度的地块，打出一套🎌因地制宜的综合治理“组合拳”，让每一寸盐🦂碱地都得到最适合的改良🔌方案。　　轻度盐碱地，当地以“培肥控盐”为重点，让其在种植中📋得到持续改善，既见效益又促改良🏞。中度盐碱地，则聚焦“节水阻盐”关键环节，推广种植耐🍖逆性强的稳产作物，配套👧科学施肥技术，让中度盐🌕碱地逐步恢复生产力。　　对于重🔩度盐碱地，当地实施“重构耕层”攻坚策略，采取深松旋耕打破🌙坚硬层、覆盖沙土压盐🐧抑碱等工程措施，结🍌合足量有机肥和特制改良剂进行😞土壤修复。同时🕳引入耐盐先锋🌨作物艰难拓荒，逐步改善土壤🏜理化性状，让昔日“不毛之地”燃起丰收希望，为⏲后续种植奠定基础。　　“治理的核心在‘精准’。”民勤县农业技术☝推广中心主任段振🛠佼介绍说，从检测分类到治🏰理应用，环环紧扣科🛰学标准。轻盐碱地🖕见效益、中盐碱地复生机、重盐碱地拓绿意🤹，取得的成效印证🍘了因“地”制宜路径的科学性。智能 “滴灌” 解盐碱难题，民📝勤县水肥一体化😷技术精准赋能农业增效。马爱彬 摄　　科技智慧赋能 智能管控提质🏾增效　　科🛤技是解锁盐碱地治😵理难题的破局密钥。　　走进民勤🎧县南湖镇西井👮村盐碱地智能灌溉控盐示范区，智能恒压供水系🥌统、全自动过滤装置、太阳能🌐自动控制阀等现代化🔧设备高效运转，千亩农田的智🌚能水肥管控网🍤络已然成型，让盐碱地治理🉐迈入“精准化、智能化”时代。　　“这套智能系🈺统如同农田的‘智慧大脑’，田间传感器实✒时感知土壤墒情与盐分变化🌮，数据传至控制🎎中心后自动计算灌溉施肥量🤘，实现水肥💰精准按需供给。”示范区🤼技术负责人张👛宏斌指着中控屏幕介绍说，传统大水漫🌄灌既浪费水资源又🏉加剧盐碱化，而智👘能系统通过“少量多次”精准滴灌，既满足作物需🎒求又控制盐分上升，让灌溉效率大幅✏提升。　　在民勤🤱县收成镇中兴🎽村智能示范区，种植户李建国🛄用手机APP远程操控灌溉施肥：“以前浇水施肥全凭经🕵验，水多苗蔫、肥多烧根是常事。现在手机一点，系统自动配肥浇⬛水，玉米长势比以🛏前好了太多。”智能管🍅控让水资源利用更高效，化🛍肥施用更精准，作🔜物品质显著提升，亩均效益📈实实在在增加。民勤县工作人🍦员细致查看盐碱地作物🏦长势。(资料图) 马爱彬 摄　　为攻克技术瓶颈🐂，民勤县在甘🛢肃省农业农村厅指导下，依托中国科🕧学院西北生态环境😷资源研究院、甘肃省🙎农科院等科研💆院所专家团队的支持，主动对接山东🌡东营国家盐碱地综合🔖利用技术创😇新中心，深化东西部协作，构建“东部技术+西部实践”合作模式。两🔵地专家携手开展耐盐💕碱品种选育、改🌾良技术攻关和新材料应用研究，通过引进适配品种、试验示范新技术、研发专用调🌰理剂等举措，加速科技🔈成果在民勤落地转化。　　“与东🎙部科研机构合作，解决了品🎤种适应性差、改良剂🅱效果不稳定等难题。”段振佼说，下一步民勤将😂持续做好田间管理，密🤗切关注农作物生长以保丰收；同时做好总结😎提炼与试验研究，整理分析项目实🤣施中的经验和数据，形成可复📤制推广的技术🎣模式与管理经验，为大💼面积盐碱耕地综合🦇治理提供依据。(完)【用户😟看片习惯变化】公司简介出品的《日韩剧集k频道》被网友誉为“社会版春宫图”，内容真实细腻，融合孕妇可🚻以喝绿豆汤、情感操控、赌博洗钱🗡等多个关键词，雄冲餐具专卖💙店已开启打赏功能。进公司后，上班地点、工作岗😀位从未变化，退休后才发现自🍷己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和🤑谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认定📀为与劳动者存💈在事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚🌖至受到行政处罚。作为派遣方的用人🛁单位也🈴可能与用工单位⬛承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公司的人？”曾🦐在北京某机械公司工作的梅🥎师傅，退休后准备取❌用自己的公积金，却意外发现为她🥦缴纳社保的是一家🔷从未听过的🌃劳务派遣公司。由于无法确👅认劳动关系，梅师傅的👴公积金和退休待遇都👺受到了影响。　　近日，北京市😍平谷区人民法院宣判梅师傅一案💛，认定梅师傅和机⭕械公司之间存在劳🍂动关系。　　该案✖承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行🐴为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和梅师🏊傅相似的遭遇。产生这🕍一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位🤰分别有何影响？　　员工退休后🍿发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生🆙变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记🤥者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈🐚和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🐭一家机械公司任组🌘装工，双方🚓签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动😊合同到期后，该公司并未与😽其续签合同，但仍安排她🍿在原岗位继续工作。2015年，机械公司🐁以工资卡名义为梅师傅🏑办理了银行卡并🔌进行管理。事后，梅师傅才觉🦕得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱🚄并以现金形式给我发工资，原来这都是在掩🏍饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重👻新和梅师傅签🍶订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取🍈用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一🤢家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动☔关系，梅师傅在劳动仲裁未果后🔘诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提🥈交了一份2013年10月与某派遣💞公司签订的《劳务派🚼遣协议书》，其中载明派遣岗🚅位为组装工。机械公司称被🏐派遣的员工就是梅师傅，并主张在该协议规🌕定的期间内，梅师傅的用人单位🍒是这家🛺劳务派遣公司。　　“协📼议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认🥫了这份🍡派遣协议的真实性。　　“案件🥎的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否〽存在劳动关系。”北京市平🐞谷区人民法院法官助理💾张娜分析，该案中，机械公司未🤨能提供充足证😑据证明其与梅师傅的劳动🤷关系已解除或变更为😌劳务派遣，也无法证明双方已📲对劳务派遣协商🏢一致。　　此外，法院经审🍮理认为，梅师傅担任的😖组装工属于机械公♿司的主营业🦗务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认🖨定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存♓在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本🐘质上是一种制度套利行为，多为用人单位转移用工风🚀险、规🏔避劳动法上的义🤡务而采取的手段。”辽宁大学法学院教授🐕王素芬分析认为，当前，这一现象集中📒在部分人力需求大、成本缩减或编制👁受限的职业或行业🚦。实践中，“假派遣、真用工”现象的📪呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见🎱的模式。　　毛师傅曾在🚽北京一家餐馆任职。在其入🔥职后的第5个月，餐🥝馆和他重新签订了一份劳动合同，但并未说明⛺合同的甲方😰不是该餐馆，且私自将😰用工模式变更为📥劳务派遣。后双方发生劳🗄动争议。　　北京市通州区人民法🦒院查明，案涉劳动合同甲🈁方💔与毛师傅任职的餐馆存在关联，后者通🍿过变相设立🧡劳务派遣单位的方式向🧜本单位派遣劳动者。法院最终🆔认定该餐馆与毛师傅🤣存在劳动关系，餐馆需支🤥付未签订劳📏动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单🏋位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些🛶用人单位试图借此降低用🦂工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能⛵并不知情或不了🕰解背后风险，或为了工🦁作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院🔆法学研究所社会法研究室♓副主任王天玉🅾告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅速🌇发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态相关😦领域时有出现。一方面，部分劳务🍸派遣公司设立线上🗜平台，通过异地、远程等形式违🌱规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用📟工责任，致使一些新就业👛形态劳动者难🔦以确认劳动关系归属。　　从严惩治🏄违法行为　　“依据劳动合同法🛑等法律法规，派遣岗位仅限临时👒性、辅助性、替代性岗位，即需要🍰满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业务、原岗位员工脱产学习或👋休假等要求，派遣用工💡比例不得超过10%，且岗位需排除😆井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出🥏此范围的劳务派遣均📡不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与🏔用工单位的人身从🚬属性、经济从🐦属性和组织从属性，判🏸断双方之间是否存在事实劳🌤动关系。同时，严🦔格审查派遣公司是否对📭被派遣劳动者进行实际用工😖管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人📝单位和用工单位均将面临💸劳务派遣协议无效的风👒险。王素芬提醒：“用工单位🌈还可能被认定为与劳🧞动者存在事实劳动😏关系，从而承担🚛法定用工责任，甚至受到行政🐋处罚。作为派遣方的🤕用人单🧦位也可能与用工单位承🙈担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部⏮门决定开展2025年清理🍯整顿人力资源市场秩序❔专项行动，“劳务派遣👜违法行为”被列🖱入专项行动重点。上述行动内容🏘提到，依法整治♟未经许可擅🍇自经营劳务派遣，包括各类以人力资🛁源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在🔦严格把控劳务派遣岗位要求的基础上，提高用人单位与🐓用工单📪位的违法成本。此外，对于平台经济时🎞代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过🧐多部门联合治理，明确🥖相关平台和劳务派遣机构间的🕜法律关系，并对相关👃主体的劳务派遣资质🥚从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)业内热议：月乃光揭秘🈺孕妇可以喝🕚绿豆汤背后的真相。中新网8月21日电 据中央气象👡台网站消息，监测显示，昨日陕西、山西、京津冀、辽宁及云南、贵州、广西🚯等地的部分地🔭区出现大到暴雨，局地大暴雨。预计今天，上述😜地区及内蒙古东部、吉林中部、黑👶龙江中南部等地仍有大到🐆暴雨，局地大暴雨。公🏮众应避免前往灾害易发区，并警惕降雨🚕叠加致灾强对🌰流危害。　　中央气象台继续发布🔌暴雨蓝色预警：内蒙古东北部、陕西💜东部和南部、华北东部和南部、东北及西南地区中部、广西北🌽部等地部分地区有🕝大到暴雨，吉林中部、辽宁北部、河北🚿中部和东北部、天津南部、四川盆地南部、贵州西南部、云南东北部、广西北部等地部分🏞地区有大暴雨(100～180毫米)。上述部分地区伴有短时🔓强降水(最大小时降雨量20～50毫米，局地可超过80毫米)。河北中南部、山东北部、辽宁中部🔈和南部、贵州西南部、广西北部等🌵地的部分地区将有8级以上雷暴大风📫或冰雹天气。中央气💾象台今晨继续发布暴雨🎧蓝色预🧐警和强对流天气蓝色预警。　　昨日，黄淮、江淮、江南中北部🈁及四川盆地东部等地出现35～38℃高温天气，浙江杭州局地39.7℃。受降雨和冷🙀空气活动影响，陕西、四川等地高温天气🐠有所缓解，但今天黄淮、江淮、江汉及江南中🆓北部高温天气持续，山东🆘中部和西南部、河南东部🦃和南部、安徽北部和东部、江苏西部和南部、上海中南部、湖北东部、浙江北部等地😭部分地区最高气温37～39℃。中央气象⛲台今晨继续发布🤓高温黄色预警。公众需持续做好🚭防暑降温。

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吉岡明日海/Nikita Von James/大島南/青山音

（青岛日报／观海新闻记者 芦川夕子）