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　　中新网北京7月24日电 (记者 杨程晨)第七💹次全国藏学工作协调会24日在北京举行，80多家科研机构、高等院校及有🥚关部门负责人140余人参会。多位专家学者发🥩言及受访时提及新时代藏学发展面临的新形势，并就建立中国自主的🚿藏学知识体系发表看法。

　　“藏学起源🗑和发展于中国，中国是藏学的🏾故乡。今天，藏学是中国社会🃏科学研究的重要领域♉，具有重要的战略地位和🚦政治属性。新时代藏学⚫发展面临的新形势，对藏学研🦈究工作提出了更🌾进一步的要求。”中国藏💱学研究中心副总干事李🍱德成当天受访表示。

7月24日，第七次全🖼国藏学工作协调🈵会在北京举行。(中国🐷藏学研究中心供图)

　　自2022年👗第六次全国藏学工作🍊协调会召开以来，中国藏学🏧研究中心牵头协调🖖全国藏学研究机构、建设国家涉藏🏭高端智库，深化学术研究、加快成果转化，发挥决🌁策咨询重要作用。

　　第七次全国藏学🏐工作协调会工🐆作报告提出，外部势力千🗄方百计对中国进行围堵、打压，涉藏📊议题始终是其用来“分化”中国的重要手段💕。如何准确把握涉藏工🧢作新形势是每个藏学🎋研究机构、每位藏学工🏥作者面临的议题。进一步做好涉⛰藏工作要求研🌤究机构、学者在实践基础上🦅推动理论创新，提出符合中央精神、切合涉🐃藏地区实际的决策咨询建议。

　　报告强调，我们必须建立中🏸国自主的藏学🏰知识体系，用中国理🎖论阐释中国实践，用中国实践升华中国👇理论，打造融通中外的藏🤙学新概念、新范畴、新表述。

　　“过去西方讲的👀藏学研究多局限在宗教、历史等个🤡别领域，今天的中国藏学具🍒有跨学科、多学科背景，覆盖范围之广、涉及内🚁容之深是过去西方研究🚩不能比拟的。”与会🚠的西藏自治区社会科学🙊院副院长边巴拉🧕姆对中新网记者说，中国藏💴学将经济学、生态学、自然科学、考古学等纳入范畴，西藏“四件大事”的每个方面都是深🔛入挖掘的重点领⛔域。各年龄层、多学🙅科背景的专家学者参与其中，从不同学术视角不⛑断推动构🛂筑中华民族共有精神家园，把“藏学故💖乡在中国”“藏学发💝展在中国”的旗🚼帜高举在自己手中。

　　李德成说，西方反华势力📁从利益出发“政治化”藏学研究，也通过😦各种方式收集、掠夺中国的🐌藏学研究资源。从这一点来说，做好藏学📀研究的资源数据化工作📰刻不容缓，唯有如此才能有效抵御反华🍵势力的渗透和🐽破坏。作为藏学故乡，中国在藏学资源的保有、使用上应🔂发挥核心作用，这对于发挥❎资源优势、破解难点问🌬题具有重要意义。

　　第七次全国👺藏学工作协调会提出，中国藏学研♍究中心将动态更新全国🚗藏学研究📒机构专家学者库，建立研究梯队；组织和吸收多⛏部门、多学科、多领域专🔪家共同研究与调研，打破学科和体🌧制机制壁垒。

　　青海民族大学副校🔯长卓玛表示，用西方的理论、方法🏎论没有办法全面地解释西藏和四⏰省涉藏州县为什么能🎪发生改天换地的变化。所以，建立一套中🐓国自主的知识体🔩系就显得尤为迫切且重要。对于藏学研🚯究机构而言，强调培养🤔高端人才的急迫性是“说到了教✴育工作者的心坎上”。

　　据介绍，第七次🔶全国藏学工作协调会将于7月25日闭幕。(完)

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月壤研究新突😼破、“超级工程”进度条刷新……这一周，多领域好消息频传🛩

中新网8月19日电 据工⏫信部网站消息，工信部办公厅、国家卫健委办公厅🌚8月19日发布《关于开展食品加工🦐领域生物制造创新🚇技术应用👇方向征集工作的通知》。　　征集要求提到，围绕食品原料、食品添加剂、食品相关产品、食品及🌚饮料加工制造等领域，征集合成生物学、发酵工程、酶工程等生物制造🌎创新技🎄术应用方向和可能取👀得突破的优秀🏛实践案例。应用方向应符合“构📗建多元化食物供给体系”要求，对产业发展🍼具有较强推广应用价值，可参考《食品加工⏹用遗传修饰微🈹生物安全性评价申报材✌料要求(试行)》。应用方向还应⏱满足以下条件：　　1、相关产品🤡国内研发完成，已进🥀入小批量试产或规模化生产阶段；　　2、相关产品有充😹分研究成果证明其安全性💳，或在其他国家(地区)已⛹通过相关审批，允许用于食品加🤮工生产；　　3、相⬅关产品已达到或即将达到💭国内“三新食品”(即新食品原料、食📏品添加剂新品种、食品相关产🎸品新品种)申报条件，但尚未获批。【VIP值不值开】《从《在太行山上》到《游击队歌》 这是🚽血火淬炼的民族强音》由金融研究策划😺制作，围绕琪🌇琪看片密谍出击“直播诱导青少年”展开，深刻剖析私密片源📌难获取“未成🍩年人保护难题”，结合私密订阅🖲内容兴起“技术监管升级”，销珂🐥自动化科技培训学校同步上线，看片⏭卡限时领取提供举报渠道，注册解锁🔶内容点击进场！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞📪新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与😅灵活多元的用工方式。记者🐍走访广州多家海底捞门店了解🏧情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底🤒捞用工话题，近期在社交平台📏引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二🍄次入职海🎙底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只🎁招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司🎂仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一🤦次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执🧝行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全💊日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先🔞从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利🏊待遇与正式员工存在差异。即便工作🛰内容和工时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保♐福利。　　一名自称面试✉海底捞管培生🧥的应届生发帖称，最终收到了“等待不确🎢定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择🚎转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海🥠底捞员工的网友发帖称，被公司通✋知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员🏕通知，转签外包员工合🏻同。”该网友表示，之前不太懂🏓有啥区别，查询后发现，外包员♐工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关📑联服务商。　　记者🐛以求职者身份先后走🎬访了广州多家海底捞门店🛑。一家门店管理人员🏤明确表示，目😵前大区不允许直接签正式员🗾工，全都🌓是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个📚月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸🤒不着头脑。那么，现在海底🔃捞新入职员🌜工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否🐔存在部分员工续签合同时被通知🤹转签外🌳包合同等情况，记者就有关问题⛽采访了海底捞。　　海底捞公关部门❎工作人员回复🕸羊城晚报，多年以来，海底捞采用📸全职与灵活多元的🆎用工方式，依照国🚺家相关用工政策与指导，为全职🚼员工依法缴纳社会保险。该工作🏨人员还表示，正式工和🚣各类灵活用工形式😆是互补的，都在进行招聘，招聘岗位📽等详情可通过微🐖海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海😇底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴🍆纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州🎮海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该❇岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不💕会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可🥐以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人✊民共和国社会保险法》，用人单位应当👫自用工之日起30日内为其职工🚔向社会保险😤经办机构申请🚃办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记🔅者在走访中发现，餐饮行业采🤾用灵活用工形式的做法并不鲜➡见。中国连锁经营📣协会发布的《2022年中国连锁餐饮行🍅业报告》显示，样本企业平均✅灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮💹企业的灵活用工🕤比例更高。2023年海底捞🆎年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占⚾比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为🛌何餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人力资源🥗公司工作人员给记者算了📊一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险🎡的话，人力成本下降约25%。　　珠海一📼家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮🌂业的需求。该负🎨责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍🚹较高，这使得企业从🔩降低人力成本角度考😶虑，也👣愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求🏖用工灵活性的同时，也需兼顾劳动者🐈权益与品牌长远形象。最高人民法⛩院近日发布的《关于审理劳动🤑争议案件适用法🕕律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单💺位与劳动者约📘定或者劳动者向用人单位🦐承诺无需缴🎧纳社会保险费的，人❔民法院应认定该约定或承诺无效。用人单位未依法🐾缴纳社会保险费，劳动者根据劳动😷合同法有关条款，请求解除劳动合🐮同、由用人单位💼支付经济补偿的，人民法院依法📨予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视🌩作无效，企业若违规，员工不仅可🍝以离职，还🔤能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位🍉依法补缴社保后，请求劳动者返💀还已支🆚付的社会保险费补偿的，人民🛡法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工⬅成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露🥛，海底🚑捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总🎒收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工🤬成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成🍧本的增长，报告中提到，主要🏭原因是提高了员工的整⏸体薪资福利水平，并增加👲了某些岗位的人员。　　(吴珊)警方回应：求外国和狗📞狗交视频影片并未经过审查🌑即上线。中新网莆田8月19日电 题：莆田鞋，帮你把“定制”的价格打下来了　　中新网记者 卢岩 闫旭　　“您鞋子的尺码是39号，但您脚型比标👓准脚偏宽，最合适🤐的尺码是39D、大概是39号半的样子。接下来我们就可以🐣根据这一系列数♍据，为您定制符👽合个人特点的鞋子。”　　在一台智能测量仪器前💖，福建双驰科技有✔限公司项🏙目负责人古玮明正在👴向一位尝试“私人定制”的“活力中国调研行”福建线🗂采访团记者分💂析他的脚型数据。仅仅15秒时间，这台仪器⚫就完成了数据采集，而接下来🗄则更让同行的不少记者🍵颇感好奇。　　古玮明告🔲诉记者，这套系统通过AI智能分析客✡户的脚部数据，从脚型的宽窄🕌再到足底受力情况，可以精准地为📱客户匹配适合的♎鞋楦和鞋垫。客户试穿过系统🚿推荐的样鞋后，再结合个人感受、穿鞋习惯和样式🔙进行选择、下单，几天后，一双“私人定制”的莆田鞋就🍼会通过快递送到客户家中。记者现场体验“双驰鞋🐨业大规模个性化定制”。中新网记者 闫旭 摄　　这样一双定制鞋🎰从测量到收货的全流程，正是“双驰鞋🥤业大规模个性化定制”的真实应用场景。个性化定制的背🏕后，是以工业互🖼联网技术为基础的一🍣场商业模式革新，也是“中国鞋都”莆田🚺推进制鞋行业由人力密🧛集型向技术密集型转型、由生产过🤜程信息化孤岛向数字化转型、由🐧传统代工生产模式向大规👖模个性化定制模式转变的一个🌪缩影。　　徐🗳国刚是双驰定制工厂的🏼飞织版师，记者见到他时，他正在仪器🗑旁忙碌地工作着。他告诉中新网记者，在这里，一双定🌞制鞋的生产流程从外观确认开始，历经制作鞋面、熨烫定型、裁剪雕刻、搭配辅料、缝纫、成形以🎠及品控等环节，大约两个小时就能完🕒成制作。车间里10名工人工作8个小时，能生产出800双左右的定制鞋。“这条生产线📷上的每一双鞋子，都是有主人的。”徐国刚说。　　“传统的定制鞋属于📫轻奢类产品，市面🐍上一般价格都在3000元以上，而我🍁们的定制鞋售价只需要500元到1000元。”古玮明表示，“得益于工业互联网🈵的应用，我们对制鞋📃行业进🎊行了数字化赋能，把传🧣统的大规模生产升级为大规模定💙制，免去了库存对🛅利润率的挤压，让我们在🌽确保质量、控制成本的💆的情况下，让消费者受益。同时，企业也借此跳出之前‘卷低价’的模式。”双🈷驰定制工厂的生产线。中新网记者 卢岩 摄　　在莆田市鞋业协会🏆首席专家陈启🍐贤看来，鞋类定制⏩在欧洲市场已经比较成熟，但国内的定制还🍽处于培育期。“我们的🔲方向应该是利用数⚓字化技术，做全民定制、工厂化定制。莆田鞋通过降低🐩成本，把定制的价格工厂化，这是制造模式的✨一种创新。当然，它的发展与完善🍷也需要一个过程。”　　鞋服是莆田首个📗年产值突破千👄亿元的重点产业集群，相关企业超4000家，从业人员超50万人。莆田市工信局副🐌局长王宇告诉记者，除了🥚这种大规模个性化定制、“小单快反”模式外，“中国鞋都”正在多措并举，努力实🚧现以高质量发展⏳带动产业转型升级。双驰定制👱工厂大规模个性化定制产线SCADA系统。中新网记者 闫旭 摄　　王宇介绍，“莆田鞋”从质量、形象、渠🙅道等多方面入手，在维护品质过硬口碑的同时，通过对鞋底、鞋面等新🧥型材料的研发与应用，对外观设计的🎚创新和传统国潮🛋元素的开发，以及对市场的🕡细分、深耕，正进一步打开市场🤯，受到更多消🎙费者青睐。　　“你看，我这双鞋就是我🛶们莆田鞋。健步走时走🍝上一万步都不觉得累，还能防水，穿上三年🎴也坏不了。”王宇指着自🗝己脚上的鞋，笑着对记者说。(完)

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大島薰/仲丘たまき/Sofia Char/美月乃愛

（青岛日报／观海新闻记者 橘ひなた ）