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直播吧07月24日讯 官方消息，阿森纳从瓦伦西亚🤫签下21岁的西班牙U21国脚中卫莫🛺斯克拉，球员签下一份长期合同，将身披3号球衣。

据罗马诺透露，莫斯克拉基础转会费1500万欧，算上浮动不到2000万欧。

这是阿森纳今夏💻第五签，此前💀枪手已经官宣签下凯帕、祖比门迪、诺尔高和马杜埃凯🚭。

莫斯克拉身高1米91，场上司职中后卫，惯用右脚。他15岁进入瓦伦青🐗训，19岁正式升入一🦌线队，至今🌘代表瓦伦西亚出战90场比赛。上赛季莫🕣斯克拉是瓦伦西亚首🚊发常客，各项赛事出战了41场比赛，基本都打满全场。

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百年建筑焕发新活力 哈尔滨🍕花园街历史文化街区引客来

羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底😛捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用⌚全职与灵活多元的用工方式。记者💿走访广州多家海底捞门店了解🐻情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底🥁捞用工话题，近期在社👤交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名🍜自称二次入职海底捞的网👂友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未👍给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入🆘职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞🕍开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制⛵用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从💎“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式🥀员工存在差异。即便工作内容和👇工时与🛺正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保🐫福利。　　一名自称面🈲试海底捞〽管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定🥕的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选🐶择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有😨网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞📩员工的网友发帖称，被公司通知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作🧝人员通知，转签外包员工合🏈同。”该网友表示，之前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的🚊关联服务商。　　记者以求职🕖者身份先后走💺访了广州多家海底捞门店。一家🏪门店管理人员明确表示，目前大区不🕟允许直接签正式员工，全都是非全日制🈹用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不🌸着头脑。那么，现在海🎤底捞新入职员工何时🕕开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部👧分员工续签合🚲同时被通知转签外包合同等情况，记者就有🚿关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部🥙门工作人员回复羊城晚❎报，多年以来，海底捞采📑用全职与灵活多元的用工方式，依照😚国家相关用工政策与指导，为全职员工依💨法缴纳社会保险。该工作人🖥员还表示，正式工和各💽类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘🐔岗位等详情可通过微海招聘💽等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工😸既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工🐻会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘⏮人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工缴🤑纳社保，“在职6个月以后可以买🗳”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民🛑共和国社会保险法》，用人单位应🌃当自用工之日起30日内为其😍职工向社会保险经办🕖机构申请办理💲社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用🔊灵活用工形式💾的做法并不鲜见。中国连🏓锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮🚢行业报告》显示，样本💬企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮💶企业的灵活用工比例更高。2023年海底捞年度报🤲告显示，员工规模为153747人，其中全职🚂员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活🎈用工？华南一家人🕔力资源公司工作人👄员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工🦂伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮🌽店负责人透露，工作日下午冷🖤清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被🙁浪费了。节假日翻台太快🎸，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业⛅的需求。该负责人解🥨释称，餐饮业门槛较低，员工流🌴动率普遍较高，这使得企业从🚷降低人力成本角度考虑，也愿意招聘🆙灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用⚾工灵活性的同时，也需兼🈲顾劳动者权益与品牌🌭长远形象。最高人民法院近日🗞发布的《关于审理🤼劳动争议案件适用法🔫律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳🤼动者约😀定或者劳动者向用人单位🔂承诺无需缴纳社🍢会保险费的，人民法院🔟应认定该约定或承🥅诺无效。用人单位未😢依法缴纳社会保险费，劳动者根据🏗劳动合同法有关条款，请求解除劳动合🦓同、由用人单🔳位支付经济补偿的，人民法👄院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视🎙作无效，企业若违规，员工不仅可以离职🈁，还能索要经济补🌠偿。不过，上述情况下，用人👠单位依法补缴社保后，请求劳动者😂返还已🆕支付的社会保险费补偿的，人🥍民法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员🐹工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业🎠绩报告中透露，海底捞员工成本📽较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入🥕为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成🏵本主要包😖括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本💇的增长，报告中提到，主要原因是👵提高了员工的整体🗃薪资福利水平，并增加了某些岗👉位的人员。　　(吴珊)立🎱花結登上热搜，网友评论两极👼分化中新社上海8月19日电 (记者 郑莹莹)上海“智”造加快行动，记者19日从上海市🔢经济和信息化委员会🏢获悉，《上海市加快推动“AI+制造”发展的实施方🔯案》当天正式对外发布。　　上海希望🏤通过三年时间的努力，进一步提升制造业🈵智能化发展水平，在语料、模型、平台、场景等领😳域形成一批创新成果，包括：推动3000家制🏜造业企业实现智能化应用、建设10个左右“AI+制造”示范工厂等。　　此次方案🎟多处提及机器人应用。比如，在建设“AI+制造”工厂方面，上海提出要推进以🚓人形机器🛥人为代表的多类型具🤼身智能在典🏇型场景中的实用化部署。　　上海将支持电子信息、汽车、装备等重😒点行业面向重复性强、危险性高、对健康存🎮在危害的🚊工作场景部署应用工业📣机器人；推动智能💛机器人在装配、焊接、喷涂、物料搬运等👽环节开展规模化应用🤳；推动钢铁、船舶等行业打造人🥑机协同智🚧能制造作业单元，实现复杂🌧工序无人化；制定工业场🧣景人形机器人安🤜全性可靠性检验🛑检测方法，推动产品“持证上岗”。2025年7月举行的2025世界人♒工智能大会上，人形机器人在“生产线”上勤练“打工”技能。中新社记者 郑莹莹 摄　　“AI+新型工业化”的深度融合🚏被视为推动工业变革的核心力量。毕马威中国在2025世界⚾人工智能大会上发🗼布的相关白皮书也显示，生成式AI正加🍵速渗透至研、产、供、销、服等各个关👣键环节，为传统制造🥪业流程注入新活力。　　这也不是上海第一🐤次在“AI+制造”蓝图上“着墨”。比如，上海近日发布🛅的《上海市进⚪一步扩大人😽工智能应用的若干措施》就提出要支持人工智能🐫技术与制造业、服务业深度⌚融合。上海对标杆示范🥡场景建设项目，按照核定♒总投资给予最高20%、最高1000万元(人民币)的支持。(完)天👱天晚上操操话题已影响企业估👊值，投资者表示担忧。中新网北京8月19日电 (记者 阮煜琳)当前，中国钢🥊铁行业正处于从数字🚃化向智能化迈进的关🔨键阶段。有业内专家提出，新🅰一代人工智能(AI)有望成为驱动🥧中国钢铁行业高质量发🌋展的新引擎。　　中国钢铁工业📂协会党委副书记、副会🕉长兼秘书长姜维18日在北京召开的“AI+钢铁”技术发🕚布会上强调，钢铁产业是我🕒国重要基础产业，拥有庞大的产业规模、深厚👠的应用积淀和高🥔质量发展的迫切需求，是新一代🔊人工智能深度赋能的最佳📟实践场。　　冶金工业💉信息标准研究院院长张🥌龙强说，人工智能在钢铁🥄行业🍎应用前景广阔，已在生👘产流程优化、质量控制、供应链管理🕠方面取得积极进展。未来，“AI+钢铁”有更🤮为广阔的发展空间。随着大模型技术的🅾深入应用，将进一步🤷穿透钢铁生产流程的“黑箱”，贯通数据孤岛，破解资源🔥调度困局，实现钢铁生产全🅱流程的智🌼能化和精细化管理。　　中国工程院院士🏮王国栋表示，钢铁工业作为大型复杂流程🔲工业，全流程各工🏃序均为“黑箱”，存在大量的🎴不完全信息、不确定性、动态环境下的问题，材料内部大量数🧟据无法实时、连续、在线获取。因此，必须发⛹挥我国钢铁材料领域和AI领域专家的优势，将近🎼年发展的新一代AI技术与钢🍱铁行业实体经济深度😫结合，充分利用钢铁🐔行业丰富的大数据、钢铁领域专家的🏢理论与经验，以及信息领域📽先进的🔬生成式人工智能技术，实施“数据密集—智能涌现—人机协同”的三元认知方法论，建立人机🔚混合人工智能体，人机协同，跨界融合，共创分享，向钢铁行业赋能。　　东北大💆学党委书记郭海指出，钢铁产业是国家✍工业脊梁，AI是创新引擎，两者深🐗度融合是实现高端化、智能化、绿色化的必由🌌之路。东👄北大学率先提出破解钢铁生产🚭“黑箱”的“人机混合智能”模式，实现全💲流程在线高保真预测，技术已在💬多家钢企落地。　　东北大学“AI+钢铁”大模型是通过基于铁前〽大数据的智能配🛡矿系统，不仅能够有🌞效降低吨铁能源消🍚耗，减少碳排放，还可👂对渣铁性能成分实现提前预测，大幅提升炉热稳定率、炉缸活跃性。　　张龙强表示，“AI+钢铁”的发展将推动😇钢铁行业的绿😞色可持续发展，实现节能🖥减排和环境保护的目标。同时，跨企业、跨行业的AI生态系统构建也🚉将成为趋势，促进钢铁企🎞业与上下游企业、科研机构、技术服务🕚商等的深度合作与协同创新，推🐒动钢铁行业向高端化、智能化、绿色化迈进。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 Melody Moans）