新华网--湖北：根据记者Jace Reed获取🎠到的最新动态，软妹色播将于2025年08月26日在新华网--湖北举行隆重的开幕仪式🎋。智能的服务监控

直播吧07月24日讯 凌晨利物浦🏒官宣了埃基蒂克加盟球队的消息，据此前多方媒体🚜的报道，埃基蒂克的转会🥔总价达到9500万欧。

在去年👅夏天被球迷吐槽不引援后，今年的利物🎨浦花钱毫不手软，在夏窗开🌕启半个月时间内就🔉敲定了维尔茨（1.25亿欧）、科尔克兹（4690万欧）和弗林蓬（4000万欧）三人。

在前锋的引援方📨面，利物浦🔋此前曾与伊萨克有过接触，但纽卡将🔍其视为非卖品，最终红军还是🦐签下了埃基蒂克。

但利物浦的转会操作可🔝能还不止于此，据BBC报道，利物🔻浦如果引进埃基🐏蒂克也会保持对伊萨克的兴趣，在科纳特明年📍可能离队的情况下，利物浦还在考♌察后🎎卫的转会人选，英格兰国🍾脚格伊是他😆们的目标之一。

利物浦夏窗已完成引🦑援↓

维尔茨（22岁） 转会费1.25亿欧，身价1.4亿欧；

科尔克兹（21岁） 转会费4690万欧，身价4500万欧；

弗林蓬（24岁） 转会费4000万欧，身价5000万欧

阿尔明-佩奇（20岁，门将） 转会费178万欧，身价80万欧。

埃基蒂克（23岁） 转会费9500万欧，身价7500万欧；

数🀄据均来自德转

利物浦转会⏲传闻↓

伊萨克（25岁） 传闻转会费超1亿镑，身价1.2亿欧；

罗德里戈（24岁） 传闻转会费1亿欧，身价9000万欧；

格伊（25岁） 传闻转会费4000万-5000万镑，身价4500万欧。

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中新网香港8月19日电 (记者 戴小橦)“‘智动融’香港青年研学团2025”18日结束内地研学行🈹程返港。其间，研学团通过走进企业、体育场馆与📻文化地标，让香🤶港青年沉浸式感受内地智🤱能制造、体育精神🚀与古今文化的独特魅力。8月18日，“‘智动融’香港🐩青年研学团2025”的学生们参观江南🎒造船厂展示厅。(主办方供图)　　行程中，研学团聚焦前沿科技📒，先后走进江南造船厂、上海百度Apollo Park等地。在江南造船厂🍣展示厅，船舶照♊片墙直观呈现🕔从承接简单订单到自主建造🦄全球领先大型船舶的技术🚥跨越；在百度Apollo Park内，学生们试乘🍾自动驾驶车辆，见证车辆🛁自动识别行人、与乘客“对话”的场景，用镜头记录“科技与安全同行”的瞬间。　　体育领域参访同样😂亮点纷呈。在上海徐家汇体育🔂公园，学🎮生们既见识了上海游泳馆的👯实时水质监测屏、国际泳联标准设✖施，也在万体汇室🔆内篮球馆化身“体验员”，在专业教练指导下开展🍄趣味比赛，领悟体育精神。8月17日，“‘智动融’香港青年研学团2025”的学生们参观中共🏧一大纪念馆。(主办方供图)　　文化与历史探🕞索环节，研🚫学团走进上海中共一大纪念馆，序厅的《日出东方》主题浮雕，串联起红色地标，清晰勾勒🍊中共的早期奋斗脉络。　　香港赛马会内地事务部主😘管陈岳鹏表示，希望通过此次活动，帮助香港青年🕤拓宽视野，感受长三角发🐩展动向与国家未🦋来发展的澎湃动能，为两地交流🥈合作注入新活力。　　本次活动由香港青💢年交流促进联会🐦主办，香港赛马会赞助，中🧜国旅游集团旅行服务有🚒限公司协办。(完)【在线看片法🕊律风险】lianxiwomen专栏收录的《色日本》为2025年最具🤦讨论度的网络影片之一，影💱片以纪实与剧情交错🈳呈现软妹色播场景，庄熠环保机械🕉设备业务部已转向🚑人工审核上线机制。国务院国资委🌝近期正式发布首批40项央企人工智🗂能战略性高价🕹值场景，推进“国资🕔央企人工智能战略性高价🐷值场景库”建设。　　“人工智🐲能正加快重塑全球产业格局，推动人工智能与🛬实体经🍎济深度融合是‘必修课’和‘必选项’，国资央企要围绕🚪服务国家战略，紧盯前沿发展态势，发挥👐资源和场景优势，坚持发展和安🦏全并重，实现技术紧追和🔸应用领航双向发力，协同各方力量，共同推进人工🥤智能高质量发展。”国♍务院国资委党委委员、副主任🕑李镇强调，要进一步推动战🧙略性高价值应用落地，强化顶层设计、深度融合实体🚥经济，挖掘💱建设战略意义强、经济收益高、民生关联㊙紧的战略性高价值场景，打造人工智能+科学、生物医药、新材料研发、新型工业化、具身智能等应👎用标杆。　　高价值的应用场🌮景是人工智能发挥🎶效能的核心载体，决定🏎着技术落地的价值限度，为技术成果🐖转化提供实践土壤、为实现👜技术赋能产业🚣提供关键路径。此次发🕋布的首批央企人工智能战🍯略性高价值场景，涵盖工业制造、智慧能源、钢铁冶金、矿产勘查、材料研发、医药医疗、交通物流、信息通信、智慧建筑、智慧农业等重点🛤领域。　　中国高铁🌌跑出中国速度，综🌦合气动性能优良的外形设计是高速🎒列车研发的关键核📳心技术。针对高速列🎤车外形设计中的大批🛍量空气动力学仿真需求，中国中车集🥎团研发中国首💰个高速列车空气动💞力学智能化仿真大模型。中车斫轮·风驰仿➡真大模型采用数据驱动的建🎣模方法，以我国🏉高速动车组20余年自主研👻发过程中积累的数据为🥪基础，进⛏行大模型训练和优化，从而替😄代传统的流场仿真，简化了仿真建模🎨过程。其与传统♌仿真方法精度相当，仿真周🐣期由超算资源的天级😀缩短至单机显卡的10秒级，整体仿真效🙂率提升30倍以上，推动我国高速列🚖车🔬外形设计从经验驱动向数🚜据驱动转型。　　中国中车🗒集团科技质量💛与信息化部数字化创新处🎶副处长陈鉴表示，中车斫轮·风驰仿➡真大模型关键技术🍃全栈自主可控，目前已完成算法🧙封装、高质量⛄数据集建设、算法精度和效率🎚验证。未来可应用🔑于动车组的头型、转向架、车体断面🦒等整车和部件的气动性能快速评估👆和设😧计方案迭代优化。　　氦气是一种重要☕的战略物资，聚酰亚胺🧠是提取高纯度氦气膜材料的关🥜键原料，实现其自主研发🎵对缓解我国氦气资源🍰短缺具有重要意义。中国石化北京化🚉工研究院通过智能模型训练，自主开发出聚酰亚胺材👮料智能化设🏯计平台。该平🔇台可以定向生成新型分子结🍢构设计方案、准确预测🚲新材料的气体分离性🍸能等参数，使科研人员🍆能够定向筛选最优🌰方案进行实验验证，对气体分离性🐑能的预测平均🍰准确率超过90%。　　中国铁建基😿于其自有人工智能计算中🌁心提供的国产化算力、硬件和推训平台，融合人工智能与盾📓构技术，集成智能辅助选型、智能施工组织、盾🎫构智能诊断等八大功能模块，构建🤣了多源数据融合、多工序协同、多模型推理的智能🤡建造新范式，相关场景已成功🍑应用于甬舟、成渝、深江铁路等20余个工程。　　此外，国家能源集团“智能煤质快速检测🧐技术应用煤炭全👄产业链场景”通过“近红外+X射线荧光+激光”的多模态🎆感知方法，推动煤炭质量⛎检测全景、真实、准确、快速、透明；国药集团中国生🈵物通过深度挖掘mRNA核酸序列间🔙的潜在关系，依托国药云构建了“算力底座+AI模型+实验验证”三位一体的技📒术体系，已通过🐑该技术体系支持所属✔企业数十款mRNA疫苗的序列优化🤸，不仅加快了疫苗🐿和🥍创新药物研发进程，更🔆推动了关键技术自主可控。　　对于国资央企推⚡进人工智能战略性高价🚲值场景应用，中国企业联合🔚会特约高级研究😟员刘兴国分析，央企充分发挥需求规⏪模大、产业配套全、应用场🙅景多的优势，强化战略意义、综合价值、民生关联等维度导向，带动各方加快🐟场景挖掘落地，坚持应用牵引，加强🤹开放协同和开放合作，加快应🔨用领航推动AI赋能千行百业，有利于🐟促进高质量发展。　　据记者了解，下一步，国务院国资委将🧤深化推进央企“AI+”专项行动，坚持自立自强，突出应用导向，推动人工智能📛健康有序发展。以“国资央企人工智🏁能战略性高价值场景库”为基础，推动央企🥏持续挖掘、积极开放行业核心🤼场景，协🌖同各方共建共享，深度融📗合人工智能科技创新与产业创新，打造应用标杆，助力传统产业🍃提质升级，开辟🕴战略性新兴产业和未🧐来产业发展新赛道，推动“盆景式”试点落地到“雨林式”规模应用。(经济日报记者 周 雷)日韩孕妇事件持续🔣发酵，引发舆论关注。【一线探索】　　2025年，对于河🎹北工业职业技术大学(简称🍈河北工职大)来说，意义非常。这一年，学校录取分数线持续走高，高分段考生占比显著提升——省🐕内物理类最高556分，超出🌊本科控制线97分；历史类最高547分，超出本科控制线70分。文理科最低录取线均超🚅线40分，物理类考生100%过特控线，历史类考生30%过特控线，优质生源的🛬持续涌入，印证着社会对学🛑校职业本科教育🚏的认可。　　与此同时，学校迎来了🧔首届职业本科毕业生。853名学子全😌部顺利毕业，其中577人入职头部企业，另🏈有部分选择深造、考公考编或🚮投身西部计划，职教🎡成长天花板正在被打破。　　短短四年，学校职业本📛科教育实现跨越式发展😠。2021年起步🚊时仅开设5个专业、计划招生350人；2025年，已拓展至37个专业、计划招生3500人。招生类型不断🎐丰富，中高本贯通培养体系已🚍全面构建完成。　　这“双向向好”的喜人景象，离不开四年💫前的破局。2021年取得职业👞本科招生资格时，“职业本科🥧该怎样办”这个问题像块沉甸👂甸的石头压在我们心🧙头：按普通本科模式🎰，怕学生成为“纸上谈兵”的理论家；照搬高职方案，又难达本科深👬度要求。企业对这个新办🥇学😩层次态度模糊，家📚长也对文凭质量有所质疑。　　破局从啃“硬骨头”开始。在🐉钢铁产业转型升级浪潮中，专业🐋如何精准对接产业需求是关键。学校深🚲入河北钢铁厂、装备制造车间，沿☝钢铁产业链梳理发现，中游智能冶炼、轧制是发展痛点，下游深加🙆工是发力点。按“产🐂业链上建专业”思路，我们迅速设😸置钢铁智🏐能冶金技术、钢铁智能轧🧜制技术以及面向深加工的材🍇料成型及控制工程⏳、汽车工程技💧术等专业。如今，37个职业本🛴科专业均对接👗国家重点产业链，在多领域形成优🍡势，实现人才培养与⭐产业需求🌹同频共振。　　课程体系重构难😰度超出预期。钢铁智能冶金专业😵老师对比高职《连续铸钢生产🙊与操作》教材🎥和普通本科《现代冶金学》，发现前者太浅、后者太深。他们调研39家钢铁企业，拆出6个核心岗位、12项核心任务、48项子任务、256个知识点和技🎚能点，融合全国📤技能大赛的标准、冶金点检证📵书要求以🕥及企业联合攻关的👄最新成果，开发出《现代连🕓铸生产技术》这门核心课程。　　教材内容🍜更新滞后，导📱致人才培养与产业需求衔接出现瓶🧙颈。材料工程学院学生反🐎馈，“钢铁企业数字🔩化检测手段已✔经非常普遍，教材还讲被🦏淘汰的人工肉👉眼判断钢水温度、成分方法”；企业抱怨，“一👽键炼钢系统已上线，教材仍讲传🕵统的炼钢生产技术，人才到岗需补训三📔个月，成本太高”。为此，我们与行👚业头部企业建立常💻态化沟通机制，企业的技术研⛱发团队定期传🐗递最新的技术成果，教师则联合企🚵业工程师将这些新技术快😠速转化🐎为教学内容，确保学生🥒学到最新技术。再比如，人♐工智能学院教师联合企业将AIGC(人🍼工智能生成内容)项目拆解😸为一系列生动的教学案例，学生在虚拟仿真⏰平台上就能模✌拟训练数据标注、模型训练、内容生成等核🏢心环节，亲身体验AIGC技术在实际🐺项目中的应用流程。针对当下📴热门的具⚫身智能和人形机器人技术，课🆑程及时引入最新的理🙈论知识和技术成果，并配套企业提供🌧的仿真环境，学生可以在线🗣编写控制程序，让虚拟机💷器人完成搬运、组装等生产任务。　　产教融🙁合实现校企双向赋能。为解决⏲钢铁生产实训的安😎全与实操矛盾，学校把31个实训室🗾打造成“微缩车间”，引进企❕业尖端设备与核心产线，让学🉑生在校内实操工业真机。针对高危、高成本、大型流程实训，建成全流程“钢铁智慧工厂”数字孪生系统，复刻从“烧结”到“焊接”的生产线。这种“虚实结合”模式，使学生毕业🔦前就能拿到企业“预录用”证明。自动化技🌠术应用专业毕业生🥑董儒鑫，在校时♉不仅在企业导🚲师带领下研发了新型SDI全自🛬动水污染指数分析仪，还通过学校开设的“人工🥞智能通识课”掌握了基础算法。岗位实习时，他既能🌵动手解决生产线📵的机械故障，又能😌看懂智能产线的数据分析报告，直接从操作岗🐀跃升至技术岗。“战中练”模式让学生技术😨能力成为就业“硬核”支撑。　　这个假期，学生们在🙉老师指导下，正在积极备战世🍩界职业👰院校技能大赛。这份拼搏的动🚘力源于他们心中🍶的共识：实践中锤炼的硬🍔核本领，才是叩开职场大门的🤞“通行证”。职业本🕯科教育的破局之钥，就蕴藏在“专业扎根产业链、课堂融入生产线😭、成长对接需求链”的实践中，让高质量就🐘业与多样化发展之路在产教融📗合中越拓越宽。　　(作者：李鑫，系河北工业职🔈业技👠术大学党委书记)

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（青岛日报／观海新闻记者 Jace Reed）